第二章 換工作不能為你帶來“氧氣” 跳槽未必真瀟灑
有一段時間，從各媒體報道顯示，跳槽猶如一場襲擊職場的台風，呼嘯而至。專家預言：跳槽不是職場稍縱即逝的流行現象，而是永遠強勁的台風！與此同時，一則關於員工跳槽比例高於往年的調查也引起了人們的注意。
有人因此得出結論，中國人的職業觀念正在革新。
然而，跳槽比例高絕非職業觀念革新這麼樂觀。我們不如說，跳槽多的人顯示了他們對職業的滿意程度要比其他人低得多。試想，在被提拔環境比較惡劣的情況下，人們當然更容易作出跳槽的選擇。
有關跳槽的一切樂觀想象，大約都來自於一些成功者的暗示。比如李亦非，這位白領偶像的故事已經被傳唱了無數遍。事情往往是這樣，100個人裏也許有99個被埋沒，但是隻要有1個成功，那99個就不存在了。人們的結論肯定是，“現在的人真是不得了”。
李亦非在博雅公關已經做到了董事總經理，那同樣是一個著名的國際公司，為什麼選
擇離開？李亦非說，實際上她是在維亞康姆第二次找她的時候才決定離去的。第一次找她的時候，她在博雅得到了提升，所以就拒絕了這個機會。因為在一年的時間裏，她學會了以一個高層管理人員的眼光來看問題，這給了她很多的培訓和鍛煉，而一年後，她感覺到在沒有必要在原來的位置上重複自己，她需要更多的挑戰，所以他決定接受維亞康姆的邀請。
榜樣的力量永遠是無窮的，因此很多人認為既然要跳就要向“高”處和“遠”處跳，“高”就是要有高收入、高職位，“遠”就是要有遠大的發展前途。正像李亦非那樣為了爭取自己的利益，她曾拍著外國上司的桌子大聲說：“你不給我加薪，我就辭職！”
然而，跳槽的女性也並非總是那麼瀟灑。我們在粉飾跳槽的時候，似乎有意忽略了女性在職業上麵臨的種種不如意，這種不如意從她們大學畢業找工作就開始了。
我們因此想追問：在李亦非之外，眾多跳槽的女性在職業麵前真的那樣自由與幸福嗎？
誠然，在一些情況下，跳槽的確是激發職業發展潛力的良好機會。但需要注意的事，跳槽對人才的職業發展而言畢竟是一把雙刃劍。過於頻繁地更換單位或者工作，會不利於專業經驗和技能的積累。所以，職場女性在跳槽前一定要全麵衡量、認真考慮，切不可草率作出決定，一麵事後追悔莫及。
當然，如果你確實考慮好了，認為有必要跳槽、並且願意承擔這份風險的時候，你一定要當機立斷。同時，你還要掌握一定的跳槽技巧，不能盲目行動。
但我必須再強調一次，“跳槽”千萬不能漫無目地進行，而是一定要針對你的特點，選擇正確的“落腳點”。比如：真正適合你的工作應該能引發你的工作熱情。每天都能以興奮的心情迎接工作；真正適合你的工作能不斷激發出你的好奇心和求知欲，讓你願意不斷學習，並且立誌一生投身於其中，有如魚得水的感受。這個世界上的每一種工作都有其存在價值，但惟有從事合適自己的工作，充分發揮自己的特長，這個社會才能得到最大的益處。