第二章 換工作不能為你帶來“氧氣” 別做上串下跳的“青蛙”
那是大雨過後的一天傍晚，有個朋友向我講述了一隻青蛙的故事。
……那隻青蛙從水裏跳到岸上，又從岸上跳進井裏。有一天，它望著井口的一方天空，呆呆地想：我還能跳得上去嗎？
這時，一隻天鵝剛好從天空掠過，青蛙興奮地大叫：呱！
“青蛙最後跳上井口了嗎？”我好奇地問。
“有沒有跳上去都不重要了。”
“不重要？為什麼？”
朋友淡淡地說：“因為它已經跳成了習慣，無論什麼時候，在它的腦袋上都會有一個井口，在誘惑著它繼續往上跳。最終，它將一事無成。”
不知道為什麼，我突然驚出了一身冷汗。
在當今的職場中，忠誠已經變得越來越稀缺了。許多公司花費了大量資源對員工進行培訓，然而當他們積累了一定的工作經驗後，往往一走了之，有些甚至不辭而別。那些留在公司的員工則整天抱怨公司和老板無法提供良好的工作環境，將所有責任全部歸咎於老板。但是，實際上，在管理機製良好的公司，跳槽現象也頻繁發生，員工同樣也不安分。
因此，我們不得不將視線轉移到員工本身的心態上來。結果發現，大多數情況下，跳槽並非公司和老板的責任，更多在於員工對於自身目標以及現狀缺乏正確的認識。他們過高估計了自身的實力，以及對那些向他們頻頻揮手的公司抱有過高的期望。
當這種風氣蔓延到整個商業領域時，許多具有一定忠誠度的員工也受到傳染而投入跳槽大軍中，使整個職業環境不斷惡化。
缺乏忠誠度、頻繁跳槽直接受到損害的是企業，但從更深層的角度看，對員工的傷害更深。無論是個人資源的積累，還是所養成的“這山望著那山高”的習慣，都會使員工價值有所降低。這些人對自己的內心需求沒有認真反思。對奮鬥目標沒有清晰的認識，自然無法選擇自己的發展方向。
人一生恐怕要走幾條路，才能實現自己的目標。從職業的角度看，難免要調換幾種工作。但是這種轉換必須依托於整體的人生規劃。盲目跳槽，雖然在新公司收入能有所增加，但是。一旦養成了這種習慣，跳槽不再是目的，而成為一種習慣。
著名銀行家克拉斯年輕時也不斷變動工作，但是他始終抱有一種理想——想管理一家大銀行。他曾經做過交易所的職員、木料公司的統計員、簿記員、折扣計算員、出納員、收銀員等，試了一樣又一樣，最後才接近自己的目標。
他說：“一個人可以有幾條不同路徑到達自己的目的地。如果能在一個機構裏學到自己所需的一切學識和經驗當然很好，但大多數情況下需要經常變換自己的工作環境。麵對這種情況。我認為他必須懂得自己想做什麼，為什麼要這樣做。如果我換工作僅僅是為了每周多賺幾塊錢，恐怕我的將來早為現在而犧牲了……我之所以換工作，完全是因為現在的公司和老板無法再給我帶來更多的教益了。”
“此處不留爺，自有留爺處。”人們在跳槽時如此瀟灑，但是真正麵對工作時又是如此無奈。一個頻繁轉換工作的人，在經曆了多次跳槽後，發現自己不知不覺中形成了一種習慣：工作中遇到困難想跳槽；人際關係緊張想跳槽；看見好工作(無非是多掙幾個錢)想跳槽；有時甚至莫名其妙地就是想跳槽，總覺得下一個工作才是最好的，似乎一切問題都可以用轉移陣地來解決。這種感覺使人常常產生跳槽的衝動，甚至完全不負責任地一走了之。
久而久之，自己不再勇於麵對現實、積極主動克服困難了，而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退縮。這些理由無非是不符合自己的興趣愛好啦，老板不重視啦，命運不濟啦，懷才不遇啦，別人不理解啦等，幻想著跳到新的單位後所有問題都能迎刃而解。但事實是，等他們跳到新的公司之後，才發現這些問題並沒有解決，反而變得更糟糕！與其事後後悔，不如三思而後跳。