第三章 調整心態，你才能呼吸順暢 具備一些老板的思維
很多新鮮人初入職場，都有這樣的想法：自己做事都是為了老板，為他人掙錢。本來，這樣想也無可厚非，你出錢我出力，情理之中的事。再說，要是老板不賺錢，你怎麼可能在這一公司好好呆下去呢？但這些人會進一步認為，反正為人家幹活，能混就混，公司虧了也不用我去承擔；再說，公司給我的待遇太低了，薪水這麼一點點，我才不會好好幹呢；或者，老板不重視我，不欣賞我，我沒心情給他幹……
可他們卻不知道，自己這樣想、這樣做，已經陷入了一個很大的誤區。其實稍加思考就可明白，你這樣做對自己又有什麼好處呢？實際上，抱有這種想法的人，根本就沒弄明白，自己工作根本就不是為了老板，至少，不僅僅是為了老板。
如果從工作第一天起，你就抱著為老板打工的心態來應付工作，那麼不難想象，在若幹年後，你仍然是一個卑微的打工者。隻有那些為自己而工作的人，才能成就輝煌的人生。因為他們有著明確的人生目標，他們會盡善盡美的去完成自己的工作，並將其視為走向成功巔峰的必經之路。於是，兩種不同的思維方式，造就了截然相反的人生。
所以，在工作中，我們應該具有一種老板心態。經常問一問自己：“假如我是老板，我會怎麼做？”當你真正具備這種心態時，你將很容易在激烈的競爭中脫穎而出。
一旦有了這種心態，你會對自己的工作態度、工作方法以及你的工作成果提出更高的要求與標準。隻要你能深入思考，積極行動，很快就會成為公司中的傑出人物。
在著名的IBM公司，要求每一名員工都樹立起一種態度——我就是公司的主人。在這種心態的激勵下，員工們主動接觸高級管理人員，與上級保持有效的溝通，對所從事的工作更是積極主動地完成，並能保持著高度的工作熱情。
“假如我是老板”這種重要的工作態度，正是源於IBM創始人老托馬斯?沃森。那是一個寒風凜冽、陰雨連綿的下午，公司正在舉行一次銷售會議。老沃森在會上先介紹了當前的銷售情況，分析了市場麵臨的種種困難。會議一直持續到黃昏，氣氛很沉悶，一直都是托馬斯?沃森自己在說，其他人則顯得煩躁不安。
麵對這種情況，老沃森突然緘默了10秒，待大家發現這種十分安靜的情形有點不對勁的時候，他在黑板上寫了一個很大的“THINK”(思考)，然後對大家說：“我們共同缺少的是——思考，對每一個問題的思考。別忘了，我們都是靠工作賺得薪水的，我們必須把公司的問題當成自己的問題來思考。”
然後，他要求在場的人開動腦筋，每人提出一個建議。實在沒有什麼建議的，對別人提出的問題，加以歸納總結，闡述自己的看法與觀點。否則，不得離開會場。
結果怎麼樣？這次會議開的非常成功！許多問題被提了出來，並找到了相應的解決辦法。從此，“思考”便成了IBM公司員工的“座右銘”。