第七章 積極表現，贏得重視才能贏得“氧氣” 職場不需要潛伏，讓自己“暴露”出來
在職場中，很多人感慨自己為什麼總是懷才不遇？其實，你並不是缺少機會，而是缺乏抓住機會的能力。在現在社會，光有才華還不夠，還要懂得自我推銷。隻要具備推銷才華的能力，英雄何愁無用武之地？古代的“薑太公釣魚”和“三顧茅廬”，都是推銷自我才華的經典案例，大可為後人借鑒。
電視劇《潛伏》火了半個熒屏，使人們對這個充滿了神秘色彩的詞彙耳熟能詳。其實，在職場中也有這樣一群人，他們被稱為“潛伏族”。他們就像一隻隻冬眠的青蛙一樣，從來不主動行動。什麼工作總是拖延到最後，被老板和上司一遍遍催著，才勉強完成。
不求有功，但求無過，是他們奉之不渝的處世準則。
對這樣的人，老板當然不會委以重任。即使他們才華橫溢，誌比天高。
於是，他們總是感慨自己的懷才不遇，總是通過跳槽去尋找伯樂。然而，老板換了一個又一個，卻沒有人賞識自己的才能，這時候就要從自身尋找問題了：也許你還沒學會如何推銷自己。如果你認準自己是一匹千裏馬，而老板還沒有發現你的才華，先不要急著抱怨，而應該學會表現自己。隻有讓老板看到你的才華，你才有被重用的可能。
我們選擇老板，並不意味著一定要頻繁跳槽。也許你遇到的老板雖然很值得跟隨，但他卻看不到你的能力和貢獻，甚至毫無道理地打壓你，會讓你的內心產生一種失落感，甚至產生“跳槽”的念頭。
樹挪死，人挪活。許多人把“跳槽”看作一種改變自身境遇的機會，希冀著通過工作的更換，達到升職加薪、獲得更大發展空間、充分展示自己的才華等目的。不過，如果你已經換了很多位老板，卻仍然沒有得到重用，那就可能不是老板的問題了，而是你自身存在著問題。也許你跟對了老板，卻沒有機會讓老板了解你的才華！
即使你遇到的老板是一位“伯樂”，他也不一定能第一時間發現，甚至發掘你的特長和潛質。倘若因為老板一時忽視，而一味地怨天尤人，甚至動不動就盤算著“另謀高就”，那麼你很容易錯失好老板，這就就非常可惜了。你要做的不應是抱怨，而是學會表現自己。隻有讓老板看到你的才華，你才有被重用的可能。
很多人以為：隻要自己努力工作，默默耕耘，鞠躬盡瘁，老板就一定會知道。而事實絕對不是這樣的，因為讓老板分心的事務很多，而且他並沒有火眼金睛，掌管大局的他不可能事事都知曉，不可能清楚每一個下屬的表現甚至潛質。
其實，在日常生活中，所謂的人才比比皆是，許多人因為這樣那樣的原因，被忽視冷落了。作為老板，無論企業的性質如何，都希望企業能夠興旺發達，因此主觀上他們並不願意忽視員工的才智和能力，浪費人才資源。但是，老板們並不都是天生的“伯樂”，不可能總是那麼敏銳地發現員工的優點。老板也是人，是人就會有個人的偏好和習慣，也就會因為這些偏好和習慣犯一些錯誤，從而忽略了身邊的人才。
遇到這種情況，員工最好的選擇不是默默等待，更不是埋怨懷才不遇，而應該首先躬身自問：“我，有沒有在老板麵前表現過自己？有沒有讓老板看到千裏馬揚蹄的時刻？”進一步，你應該把自身的優勢充分展示給老板，讓老板去發現，讓老板去賞識。老板作為公司的直接負責人，絕對不會有心埋沒人才，所以，你要做的不是抱怨，而是給自己機會，也給老板機會，讓他知道你的存在，你的能力，你的潛質。