第六章 生氣不如爭氣：提高能力才是硬道理 成為公司最賺錢的員工
如果拉丁神出現，答應老板們實現一個願望，相信所有的老板都有一個共同的選擇，那就是：他的每個員工都能盡力幫助公司賺錢。因此要想得到老板的器重，你必須把努力的目標放在如何幫助企業賺到錢和節省錢上。
或者換句話說，你要力求成為公司裏最賺錢的員工。
“利潤至上”是每個公司的原始推動力，至今仍然是。雖然許多人對這一說法表示質疑，可這的確是公司存在、發展的根本。從本質上來講，世界上所有的公司隻為一個目的而存在：那就是賺錢。日本企業家鬆下幸之助說過：“企業家不賺錢就是犯罪。”
那麼，作為企業的員工，為公司獲取利潤也是每個員工不可推卸的責任與使命。一旦員工的頭腦中輸入這個概念，並習慣基於這個概念行事，一定會獲益匪淺。
但是，在很多公司都出現這樣的情況：多數職員認為惟命是從、畢恭畢敬就能討得老板的歡心，有些能力平庸的員工甚至以曲意逢迎來換取老板的賞識。
其實，乖乖聽話、俯首聽命的夥計，不一定能位極人臣，因為在市場競爭如此激烈的今天，老板首先要考慮的是企業的生存與發展，高帽戴著再舒服也比不上企業利潤的增長。因此，老板心中最高分數的職員，一定是那些能讓公司最賺錢的職員。
每年“年尾發紅”的時候，那些業績好的員工一定是表彰大會的主角。他們得到鮮花、美酒，當然豐厚的獎金也是少不了的。很多世界級企業，每到年終就會進行以業績為主的員工排位，排在前列的員工不用說一定會趾高氣揚，而排在後麵的不但臉麵無光，還隨時會有被老板解雇的可能。這當然也怪不得老板，麵對嚴峻的生存形勢，老板隻能如此。目前許多企業都在實行員工末位淘汰製，以此來激勵員工。
如果仔細觀察，你就會發現，做老板的不大會遷就人，但他必定會因為業績作出各種妥協，因為老板不會跟自己公司的錢包鬥氣。
開展工作也好，服務於老板也好，必須把努力的目標放在如何幫助企業賺到錢和節省錢上，單做一個聽話的職員，在老板心中的印象一定無法達到最佳。
在一家業績卓著的金融機構，有一天老板讓秘書公告全公司成員，所有的紙都要雙麵利用，他解釋道：“讓公司每個人都知道這樣做可以使公司減少支出。相對地使利潤增加，極其重要。”隻要有了替公司賺錢的責任感，你自然會付諸行動。自然，水漲船高，公司發達了，你的薪水也自然會得到提升。
努力工作是走向成功的堅實基礎，它更像一個推助器，把你自己推到上司麵前。如果有一天，你得到了升遷，你應該自豪地對自己說：“這都是我刻苦努力的結果。”與之相反，懶惰是成功的天敵！一旦你好逸惡勞、對待工作敷衍塞責，你遲早會成為失業大軍中的一員。“今天工作不努力，明天努力找工作”這句話，在任何時候都不會過時。