第六章 生氣不如爭氣：提高能力才是硬道理 要提出問題，更要解決問題
在工作的過程中一定要多想想，你現在擁有什麼技能可以使你的工作因之而受益匪淺；在現在的工作崗位中，你所必須掌握的一般的工作技能和對你的前途大有幫助的特殊技能。通過確認自己能幹什麼和會怎麼幹，你就可以更好的去把握自己的資質是什麼，也就是說，幹什麼是你的天分，你的優勢。唯有掌握了這些，在職場中才能掌握更多優勢。
大學時代，思佳是一名十分優秀的學生。所以，畢業後幾乎沒費多大力氣便應聘到了一家大公司，和他一同進入公司的還有培文，他們也成了競爭對手，因為公司在三個月試用期後要在思佳和培文之間選擇一個人留下。
思佳似乎有點兒信心不足，因為從簡曆可以看出，培文畢業於北京的一所名牌大學，比自己優秀。但思佳天生就有一種不服輸的精神，他不斷鼓勵自己，一定要留下來。
剛工作不久，思佳們便經曆了一次真正的考驗。那是一次大的營銷策劃，為了鍛煉思佳和培文的工作能力，經理讓他們都參與其中。為了增強工作能力，策劃定稿後思佳便反複地研讀，希望能從中多學些東西。可他在研讀的過程中，卻發現這份策劃在第二個環節上存在著一些漏洞，如果不解決，公司肯定會遭受損失。
於是，思佳大膽向主管提出了質疑，但沒有引起主管的重視。最後證明，策劃在實施過程中，確實在這個環節上出了問題，但令思佳想不到的是公司並沒有多少損失，原因是培文發揮了很大的作用，出問題時他幫助負責人果斷地采取了措施，將損失降到了最低。培文得到了經理的首肯，而思佳卻沒有得到任何表揚。思佳想不通，如果公司當初采納思佳的建議，會有損失嗎？為此，他的情緒受到嚴重影響。
王總是公司的老同誌，他對思佳一直很關心，看思佳情緒低落，便找思佳聊天，給思佳講了一個故事:一位工匠到某人家裏做客，看到主人家有很多木材。院子中間有一個很大的灶台，煙囪是直的，工匠便告訴主人說，煙囪要改成彎曲的，否則將來可能會有火災，主人聽了沒當回事兒。可不久，主人家裏果然失火，鄰居劉二第一時間跑過來救火，最後幫主人將火撲滅。主人十分感謝劉二，可他卻沒有想到當初提醒他防火的工匠。時間又過去了一年，主人在院裏開辟了一大片菜園子，因為園子大，澆水比較費力，於是他請工匠過來給他建一個水塔，平時接雨儲水，用時放水澆地。本來建個水塔很容易，可工匠卻細心地考察了一天才選好了位置，不久，便建起了一個大的水塔。一天中午，主人家的木材再一次起火，這次火很大，主人便急忙敲鑼召集人幫助滅火。工匠聽到敲鑼聲，立即向主人家跑去。火正燒著，工匠衝進院裏，沒有去拿水桶滅火，而是直接爬上水塔，拔掉了水塔側麵的一個大水閥，水頃刻而下，大火很快被撲滅。主人對工匠千恩萬謝，工匠卻笑著說：“你家的防火一直存在問題，當初給你提了建議你也不聽，正好你讓我給你建水塔，所以我考慮了一下，也為了防火，把水塔建在了這裏，沒想到還真用上了。”主人頓時省悟，烹羊、宰牛犒勞工匠。
王總講完這個故事，笑著對思佳說:“能提出質疑固然好，但當你的質疑沒有被重視的時候，能主動把補救的措施做到位更可貴……”王總講的故事讓他茅塞頓開。是呀！當時他也隻是提出了質疑，並沒有積極地想辦法呀……
策劃順利地進行著。一個月後進入了最後一個環節，這次思佳和培文都參與具體的工作。為了完成好思佳的工作，思佳又把整個策劃看了幾遍。可沒想到，思佳又發現了一些問題，他向主管做了彙報，可主管依然沒能重視，不過這次思佳沒有放棄，針對這些問題，擬定了一個小方案留以備用。
這次思佳成功了，他不但準確發現了問題，而且正確地解決了問題。
一天，經理把思佳叫到辦公室，笑著對他說：“思佳，恭喜你正式成為公司的一員。”思佳雲裏霧裏，經理一笑，解釋說：“剛開始，你發現了問題，培文解決了問題，你和培文在通過思佳們第一輪考察時，算是打了個平手。這次考察，你不但發現了問題，而且默默地解決了問題，這是我們最希望看到的，我們喜歡能發現問題又能解決問題的人才……”
作為職場中人，善於發現工作中的問題固然難能可貴。然而，隻做到這一點還遠遠不夠，因為企業更需要的是解決問題的人才。隻有把兩者完美地結合起來，你才是企業最歡迎的員工。