第七章 積極表現，贏得重視才能贏得“氧氣” 沒有機會就主動創造機會
俗話說，愚者喪失機會，弱者等待機會，智者把握機會，強者創造機會。強者可以在可能的情況下，通過自己的努力，創造有利於自己晉升的機遇。
1．自己創造機會
下級在可能的情況下，可以通過自己的努力，創造有利於自己晉升的各種機會。譬如，受到不公正的待遇後，可以成立一個新的組織，並在這組織中擔任重要的職務。
提高知名度的辦法很多，簡而言之，有四條：
一是借助大眾傳播媒體的力量，提高自己的名氣，擴大自身的影響。
二是借助於各種社會活動，不放過任何一種出頭露麵的機會，如積極致力於公益事業。
三是開展全方位、多側麵的外交，通過交際和遊說，使人們對自己由不知到知，由知之不多到知之較多。在與老朋友保持聯絡的同時，你還必須多與大眾接觸，擴大交遊範圍。知道你的人愈多，對你愈有利，因為往往在這些人中存在著能為你敲開成功大門的人。
2．成為引人注目的焦點
要想晉升成功，就必須使自己成為眾目的焦點，讓公眾和上級了解自己、信任自己、支持自己。有些下級雖然才華蓋世、能力超群、成績卓著、年富力強，足可以勝任更高一級職位的工作，但因其才華、能力、成績鮮為人知，終難晉升。
亞特蘭大的哈維?柯爾曼對於晉升之道提出過新的見解。他在IBM工作了十一年，其中有一半時間是從事管理方麵的工作。目前他正擔任美國電報電話公司、可口可樂公司、智囊以及默克等公司的顧問。柯爾曼根據他在多家大公司的所見所聞，將影響人們事業成功與否的因素作了如下的劃分：工作表現隻占10％，給人的印象占30％，而在公司內曝光機會的多少則占60％。柯爾曼認為，在當今這個時代，工作表現好的人太多了。工作做得好也許可以獲得加薪，但並不意味著能夠獲得晉升的機會。他發現，晉升的關鍵乃在於有多少人知道你的存在和你工作的內容，以及這些知道你的人在公司中的地位影響力有多大。由此可以看出，曝光機會在晉升中起著重要的作用。如果你想得到快速的晉升，最好成為引人注目的焦點。
3．為機遇創造各種條件
等待機會，是一件極笨拙的行為。因此，不要以為機會像是一個到家來的客人，她在你門前敲著門，等待你開門把她迎接進來；恰恰相反，機會是一件不可捉摸的活寶貝，無影無形，無聲無息。她有時潛伏在你的工作中，有時徘徊在無人注意的角落裏，你如果不用苦幹的精神，努力去尋求、創造，也許永遠遇不到她。
從某種意義上說，人間處處有機會，機會對每個人都是均等的，隻有懂得珍惜它的人才能知道它的價值，隻有持之以恒追求它的人才能得到它的青睞。你付出的愈多，你抓住的機會就愈多，你成功的可能性就愈大。相反，你付出的越少，你的機會就越小，成功的希望就越渺茫。
成功的機會是靠自己把握的，絕對不會有人送到把它你麵前。具體來說，就是要多想多做，不要怕擔責任。有人曾經研究為什麼當機會來臨時我們無法確認，因為機會總是喬裝成“問題”的樣子。當顧客、同事或者老板交給你某個難題，也許正為你創造了一個珍貴的機會。這時候，如果你有解決問題的能力，即使不是你的責任，也要主動擔負起來，千萬不要推托。因為，這是你表現自己的絕佳時機。