第九章 求新求變，給自己輸送新鮮“氧氣” 與時俱進，讓自己變得更強大
俗話說“人往高處走”，想盡辦法向上升遷，是無可厚非之事。但並非想升就能升，而必須具備有助於升遷的條件。換句話說，隻有讓自己變得更強大，更有能力，你才有資格爬得更高。能力是一把梯子，決定你能爬多高。
當然，能力並不是個簡單的觀念，主要有以下4個部分組成：
1．技巧：能將困難或複雜的技術簡單化。
2．知識：具備有關的、已經組織好的信息，而且能夠運用自如。
3．態度：表現出高水準的積極的情緒傾向和意願。
4．信念：對自己完美的表現有信心。
如果想升遷的話，現有的能力永遠是不夠的，假設你是一個普通職員，想爬到主管位置上，那麼，你現在的專業技能顯然不夠用，你需要具備相應的管理能力，以便管理下屬；還需要熟悉相關部門的知識，以便跟他們合作，等等。如果這些能力還不具備，就應該盡快學習。等爬上去再學習的想法是不現實的，誰願意將某個職位交給一個暫時還不勝任的人呢?除非那些任人唯親的人才會如此。
並非所有能力都有助於你的發展，也沒有一種能力可以適用於各種職業。尋求新的發展，意味著所獲取新能力，而且必須以事業為主，必須清楚自己所必需的能力，以及促使自己表現非凡的能力。
如果自認為升遷成功是你的必然，不妨使用下麵的個人發展技巧：
1．明確地認識下一個職位目標。
2．把此刻正擔任著你所渴望扮演之角色的人列出來。
3．盡可能客觀地按表現“成功”和“不成功”將他們分類。
4．分別去認識表現成功和表現不成功的人。
5．盡可能弄清他們成功或不成功的原因。
6．問明哪種做法有助於成功，並仔細把這種做法的特點寫下來。
7．比較“最好”和“最差”的做法，看著它們差別在哪裏。
8．在工作機構外，觀察你所崇拜的表現成功的人士，以得出結論。
9．參考教科書、自傳等等，以便獲得不同的看法。
10．把所崇拜角色的突出能力，詳細寫出來。
11．把所需的能力和自己目前的能力作個比較，並為填補這道鴻溝而擬定行動計劃。
12．能力分析的關鍵在於對業已扮演該角色的人士做詳細研究，這就需要觀察並積極傾聽他人的敘述。希望出人頭地是無可厚非的，但這卻不是個人的事情。當你在節節上升之際，無形中會與其他同事競爭，這時候知己知彼則顯得尤為重要。
在這個日新月異的時代，麵對突如其來的變化，你 可 以 抱 怨 ； 麵 對 變 化 ， 你 可 以 浮 躁 ； 麵 對變 化 ， 你 也 可 以 一 直 等 待 … … 但 這 都 是 你 的 初 始 表 現 。對於周圍事物的變化，我們更需要有一顆容納和理解的心，盡 快 適 應 新 變 化 ， 也 許 這 個 變 化 恰 好 是 你 成 功 之 路 的 起 點—— 一 扇 有 益 之 門 正 向 你 打 開 呢 !