第5章 打造高效和諧團隊——團隊管理 6．團隊合作是凝聚力的源泉
【德魯克箴言】
現代企業不僅僅是管理者和下屬的企業，而應該是一個團隊。
管理學家彼得?德魯克曾說：“現代企業不僅僅是管理者和下屬的企業，而應該是一個團隊。”鬆下幸之助也曾經說過“管理企業就是管理人”。所以企業之間的競爭，說到底就是人的競爭。作為一個領導，如果隻是“我要成功”，將會越來越不能適應當前日漸激烈的商戰；隻有強調“我們成功”，才能使企業立於不敗之地。
眾所周知，通用電氣的傑克?韋爾奇是全世界薪水最高的首席執行官(CEO)，被譽為全球第一CEO。1981年韋爾奇入主通用電氣後，在短短20年時間裏，使通用電氣的市值增長了30多倍，達到了4500億美元，排名從世界第十位提升到第二位。就是這樣一位商界泰鬥，在他的《傑克?韋爾奇傳》 “作者的話”中這樣寫道： “我承認，我討厭不得不使用第一人稱，因為我一生中所做過的幾乎每一件事情都是與他人一起合作完成的。然而，你要寫一本這樣的書，卻必須使用‘我’來進行描述，盡管實際上它是應該由‘我們’來承擔的。所以，請讀者們注意，你們在書中的每一頁看到‘我’這個字的時候，請將它理解為我所有的同事和朋友，以及那些我可能遺漏的人們。”
從韋爾奇坦誠的告白中，不難看出，一個企業不是僅僅隻有高層那幾個靈魂人物就能成就偉業，也需要形成中層強有力的團隊，更需要普通員工的團隊精神。
一個外企招聘員工，不少人前去應聘。應聘者中有本科生，也有研究生，他們頭腦聰明、博學多才，是同齡人中的佼佼者。聰明的總經理知道，這些學生有淵博的知識做後盾，書本上的知識是難不倒他們的，於是，總經理就要求人力資源部策劃了一個別開生麵的招聘會。
招聘開始了，總經理讓前六名應聘者一起進來，然後發了15元錢，讓他們去街上吃飯。並且要求，必須保證每個人都要吃到飯，不能有一個人挨餓。
六個人從公司裏出來，來到大街拐角處的一家餐廳。他們上前詢問就餐情況，服務員告訴他們，雖然這兒米飯、麵條的價格不高，但是每份最低也得3元。他們一合計，照這樣的價格，六個人一共需要18元，可是現在手裏隻有15元，無法保證每人一份。於是，他們垂頭喪氣地出了餐廳。
回到公司，總經理問明情況後搖了搖頭，說：“真的對不起，你們雖然都很有學問，但是都不適合在這個公司工作。”