第10天 79.瞅準機會，請將不如激將
激將法，是我們中國人非常熟悉的計謀，既可用於己，也可用於友，還可用於敵。激將法用於己的時候，目的在於調動己方將士的殺敵激情；激將法用於盟友時，多半是由於盟友共同抗敵的決心不夠堅定，目的在於激勵其鬥誌；激將法用於敵人時，目的在於激怒敵人，使之喪失理智，做出錯誤的舉措，予己方以可乘之機。激將法，就是我國古代兵書上所說的“激氣”、“勵氣”和“怒而撓之”的戰法。前兩者是對己和對友，後者則是對敵。
其實，激將法說起來很簡單，就是用一些言語使對方感到如果堅持自己的觀點和立場，就會損害自己的形象、自尊心和榮譽，從而動搖或改變初衷。
一家公司有一位設計師，脾氣十分執拗，隻要相信自己看好的技術和產品，就會專心致誌地進行研究，全然不顧是否能得到市場的認可。老板為此十分撓頭：辭退他吧，不行。他研究出來的產品有一半都是在引領著市場，給公司帶來了很多利潤；不辭退他吧，但他研究出來的另一半產品實在浪費了公司的很多人力和財力，完全沒有市場，隻能積壓在倉庫裏。
有一次，老板注意到市場上有一種榨汁機非常走俏。和以往的榨汁機不同，這種機器能夠自動進行榨汁與分離殘餘物，技術十分領先。要是自己的公司能夠研究出這種技術，並進行適當的改進，一定是大賺一筆的買賣。可是，自己的那位設計師會同意參與設計這種在他看來“太小家子氣”的東西嗎？以前，人家可是非“大件兒”不動腦筋的啊。想了又想，老板決定試一試。
他買來了一台榨汁機，榨出一些橙汁，然後請設計師過來閑聊。說著話，老板像是自言自語似的說：“你看這小東西，用途真是大啊。可惜，咱們這麼一個大廠，都設計不出來這麼一個小東西。前兩天在產品展銷會上，我被某某公司的老總徹底嘲笑了一次，說咱們廠沒人才。”
設計師不以為然地搖搖頭，說：“這個有什麼了不起啊？就值得他們那麼囂張！我還能做出來比這更好的呢。敢說咱們廠沒人才，他們實在太張狂了。”
老板一聽有戲，就接著說：“是啊，咱們也不是沒人才，隻不過就算有人才，也不肯在這上麵用心，那和沒人才有什麼區別？”
設計師一聽，倔脾氣上來了，說：“怎麼不肯用心？我用心一次給你看看，等我把更好的產品設計出來，氣氣他們。”
老板一聽樂了：“你說的是真的？可不能說大話啊！要是你也能設計出來榨汁機，我可就能在對手公司麵前翻身啦！”
設計師隻顧著琢磨那個小機器，頻頻點頭，說：“簡單，簡單，等我消息吧。”
老板鬆了一口氣，看來這個設計師並不是冥頑不靈，隻是以前總是給他下達任務、命令他，怪不得他那麼執拗。現在，用激將法激他一下，竟然馬到成功。
其實，古往今來，激將法用得特別廣泛，像這位設計師一樣被激得改變主意的大有人在。