總經理知道這個大項目是劉強一人獨立完成的之後，非常高興，心想：“這小子果然沒給我丟臉！是該提拔他的時候了！”
總經理想要提拔劉強的消息一傳出，就引起許多人的不滿，反對意見四起。總經理不明原因，就找來劉強的主管了解情況。
劉強的主管說：“總經理，劉強才來公司不到半年，論資曆，夠得上升職的人多了去了。不能就因為他完成了一個大項目就提拔呀，這樣做難以服眾呀……”
劉強主管剛走出總經理辦公室，人事部經理就走了進來。對總經理說：“總經理，聽說您有意提拔劉強？”
“嗯，是呀，我看他表現不錯，所以要提拔他，你對這件事你有什麼看法？”
“不瞞您說，我的意見正好與您相反。劉強有一定的工作能力，這點我不否認。但是，從他進入公司以來，同事們對他不滿的意見就沒有斷過。他整天一個人獨來獨往，從不與同事交流，也不配合同事的工作。公司是一個集體，不管你能力再強，也要讓個性遵守紀律，融入集體，重視團隊合作。他這次，獨立完成一個大項目後，更是不可一世，甚至不把主管領導放眼裏。一個不合群的員工，算不上一個合格的員工。其實我已經準備把他辭退，讓他留在公司，隻會擾亂公司的安定團結。”
聽了人事部經理的話，為了顧全大局，總經理說：“既然，你們都這麼說，那我也不好多說什麼，就照你的意思辦吧。”
第二天，劉強離開了公司。
臨走前總經理把他叫到辦公室，意味深長地說：“任何人都不可能單獨存在，當你不願接納任何人的時候，也不會有任何人願意接納你。任何一家公司，都是一個團隊，作為一名員工，處理好人際關係，融入團隊不是必要而是必須，有時候它比才能更加重要。”
【快速優秀提示】
劉強有強烈的工作熱情和出色的工作能力，在進入公司的短短的一段時間，就憑自己的努力有了一番作為，可以算是不可多得的人才。但他不僅沒有得到掌聲，反而被辭退了，造成這種結果的致命原因就是，他太孤傲了，個性鮮明而缺乏團隊合作意識。
1. 在社會化大生產的今天，“獨行俠”已不合時宜，做事需要借助團隊的力量，個性必然遵守紀律，融入團隊。
2. 擁有獨立完成工作的能力固然重要，團隊協作能力更不能忽視。
3. 注重團結，消除猜忌和敵意，才能左右逢源，讓自己的事業順風順水。
4. 盡量克製自己與團隊格格不入的個性。
5. 看不起任何人的人，也將被所有人輕視。
【自我反思】
* 你是崗位上的獨行俠嗎？
* 為了使工作做得更好，你在爭取別人合作、支持方麵做過哪些努力？
* 團隊精神有什麼好處？
* 團隊成員為什麼不能單打獨鬥？