六、善待壓力：千萬別讓壓力擠走你一生的快樂 為晉升創造機會
每個人都希望自己能夠晉升，因為通過晉升可以使自己獲得更高的聲譽，更高的地位，更多的薪水，更多的職權，可以控製和駕禦更多的人和事。
為什麼許多人工作勤懇，但卻舉步維艱，從未像他們期待的那樣得到提升呢？為什麼有的人能為單位帶來累累碩果，而有的人卻碌碌無為呢？莘莘學子，十多年的寒窗苦讀，誰不希望在職場中擁有自己的一席之地呢？然而，職場如戰場，美好的願望僅僅是願望，每天超時工作，甚至周末也不肯放鬆，但仍然沒有升職的跡象。
一天早晨，電報收發員傑克遜來到辦公室的時候，得知由於一輛被撞毀的車廂阻塞了路線，鐵路運輸已經陷入混亂，最糟糕的是鐵路分段長司各脫恰又不在。
傑克遜將如何處理呢？按照條例，最好的辦法就是等待司各脫的到來。因為隻有鐵路分段長才有權發調車令，別人幹了便會受到處分或者革職。堵車的情況仍在惡化，貨車全部停滯，特快列車也因此而誤點。
傑克遜顧不得許多了，他毅然破壞了鐵路最嚴格的規則中的一條，而發出調車集合的報告。
等司各脫到來時，阻塞的鐵路已經暢通，各事都順利如常，他非常驚異，但是什麼也沒說。不久，傑克遜升任司各脫的私人秘書，到了24歲，便升任為這一鐵路的分段長。
想獲得領導的欣賞首先要清楚：領導欣賞什麼樣的人，要知道領導的第一責任就是獲取利益，在他們的心中能創造利益的員工才是值得器重的員工，這樣的員工在以後的發展中也自然會獲得很多成功的機會，有著十分光明的前途。對於打工族來講，隻有先琢磨好領導的心態，然後通過一段時間的表現，才會獲得領導的器重。
俗話說：“種瓜得瓜，種豆得豆”工作中的晉升必有原因，淘汰亦非偶然，不能晉升的員工，必有其致命的弱點。那麼，如何使自己在眾多的競爭者中脫穎而出，成為最終的幸運兒呢？
一、處理好人際關係
人際關係被許多成功人士認為是人生的一筆財富，它比你所擁有的物質財富更重要，因為它可以幫助你去獲得很多東西，幫助你成功。人際關係處理好了，你就擁有了厚實的群眾基礎，擁有了駕禦部門員工的能力和技巧，你的上司就可以放心把晉升的職位給你。
二、要有良好的心態
保持心態平和，認為付出總會有回報，晉升是付出之後的必然所得，那麼你做起事情來可能就比較務實，比較紮實。就能從點滴做起，從小事情做起，每一步都會走得很紮實，從而也能不斷地積累一些知識、技能和經驗，逐漸得到領導的賞識，做些超越的工作，獲得鍛煉。
三、少說多做
能力是通過做事情體現出來的。光說不練，你也許會得到人們的喜歡，但容易給人們形成語言的巨人，行動的矮子的感覺。領導決定晉升決策的時候更多的還要看你的工作業績，看你做了哪些事情，做好了哪些事情。
四、幫助領導提高績效
領導的工作都是通過員工來完成的，員工完成的好壞決定了他的業績的好壞。員工工作完成的好說明領導指揮的好。因此，你一定要盡可能地幫助你的領導完成工作，與領導一起進步。這樣，你離晉升的機會就不遠了。
每一個員工都要克服自身的弱點，迎來職業生涯的成功跨越。因為，我們有理由相信，一個人的潛力是無窮的，隻要有信心，人自身爆發的潛能可以改變一個人的一生。