六、善待壓力：千萬別讓壓力擠走你一生的快樂 轉行風險大，別輕易跳槽
要想在事業上取得成功，就需要有堅定不移的耐力，因為專業知識、業務技能都需要時間來慢慢積累。而一個頻繁跳槽的人，就如同蜻蜓點水一樣，永遠隻能停留在工作的表麵上，更談不上成就人生的機會了。
千古明訓“知己知彼，百戰不殆”的道理同樣適合於跳槽這件事。在跳槽之前，最重要的是莫過於對自己作最充分的審視，隻有看清楚你自己，了解自己到底需要什麼？才有可能越跳越高，實現成功跳槽。
跳槽，多半是為了謀取更高的薪水、更高的職位或更大的發展。職業顧問提醒欲跳槽者，跳槽是職業生涯中的大事，需要認真規劃，不能頭腦一時發熱就做出決定，否則達不到預期效果。如果你習慣於頻繁跳槽，總是將精力分散在下一個“更好”的工作上，那你就會永遠的兩手空空。所以，千萬要改正這種不良的習慣，選定自己的發展方向後，就要踏實工作，憑著不斷的積累與開拓，你一定能登上事業的頂峰。
頻繁跳槽，是價值觀不穩定的表現，大多數人自己都不知道想要什麼，別人給的多半也不滿意。對於跳槽的人來說，放棄現在的位置，通常有兩種情況，一是懷疑，對企業本身的狀況不滿，懷疑企業的發展前途，也對自己的前途發生懷疑。二是衝突，感到自己的價值被企業低估，或者人際關係出現問題；其實，很多事情並不是非要通過跳槽來解決的。任何企業都有先天的缺陷，再輝煌的企業，隻要你深入內部，都會發現它有平庸、瑣碎的一麵，它也會麵臨各種矛盾和困難，你隻有在感情上認同這一點，將自己視為企業的一部分，才能坦然麵對這一切。
處於下麵幾種情況的人，最好不要跳槽：
第一種，與老板關係相處不好的。人際關係相處的好壞，並不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來發展空間，是否能夠提升你的職業含金量，才是你最需要去考慮的。如果僅僅因為與上司關係不好就衝動的想跳槽，而不考慮自己職業發展的連貫性，即使跳了，也隻是換湯不換藥。
第二種，現有工作崗位不滿一年時間的。隨著經濟的迅猛發展，職業生長周期也趨於快速化，但對於一般企業，尤其是中小型企業，因為本身能夠給員工帶來的積累的速度並不是很快，所以，如果是應屆畢業生，並且在現有的工作崗位上工作時間還不到一年，那麼對你而言，這時候離去價值是不大的。
第三種，近期正在進行學習或培訓的。學習或培訓作為提升自己職業含金量的一個必備手段，使知識結構從“單行道”變為“立交橋”，不斷完善自己，在社會上擁有更好的立足之地。