跳來跳去不可取，也是跳槽的原則之一。任何事物總是有兩麵性的，跳槽當然也不例外。總的來說，跳槽沒有什麼不對的，無論是對跳槽者個人的發展，還是對整個社會人才的合理流動都是有利的，有它積極的一麵。但是，跳槽對於個人而言也有一大忌諱，會直接影響到一個人事業的發展，這就是頻繁跳槽。所以說，跳槽既可能帶給你更大的發展，這是在合理跳槽的前提下；也有可能使你承擔風險和損失，這是在頻繁跳槽的前提下。
心態浮躁，總想一步到位，不但會給公司帶來損失，也浪費了自己的青春年華。其實，跳槽是在浪費生命，特別是那些頻繁跳槽的人，因為總是在適應新的工作，新的環境，把自己弄得很困倦，更會給人一種心思不定的印象，久而久之，就會壞了名聲。進入一家新公司，從熟悉業務、環境和規章製度，建立良好的人際關係、理解認同公司理念和文化，到磨煉出獨當一麵的才幹和融入組織，至少需要幾個月的時間才能真正進入角色，才能得到提升職位的機會。
對於跳槽受挫的原因有很多種，但是大多數人都存在單純以薪資為導向或是以熱門行業為導向的盲目性，或者是不適應新公司的發展而導致失敗。另外，還有一些人跳槽時隻是認準了一個熱門行業，卻忽視了自己的興趣和專業背景，結果也往往會導致失敗，最終將得不償失。這些問題充分地反映出一些人在跳槽時的盲目性。所以，跳槽之前一定要三思而後行：
一、招聘職位的真實含義。求職者往往為一些比較好聽的頭銜所打動，而忽略了其真正的工作價值和內涵。
二、應征職位真實的含金量。眾多的跳槽者往往盲目地為“高薪”或者老板輕率的口頭承諾所吸引，繼而盲目跳槽。
三、企業的發展前景。跳槽前了解招聘企業的發展前景，對求職者本人的職業生涯將會起到舉足輕重的作用。
人生有限，應該珍惜生命，善待生命。人的一生中，實際工作時間隻有30年左右，在這段時期內，誰都希望幹一番大事業。職業選擇是為了尋找一個最適合自己的崗位，從而發揮自我價值，有所作為，所以職業選擇一定要慎重、認真，本著對自我發展負責的態度，不高估、也不低看自己，確定自己努力方向、領域、待遇要求。一旦確定工作就要認真幹一段，爭取早點幹出成效來，以作為個人能力的證明。