前言
與人能好好相處，靠的是技巧，與領導相處，更是一門高深的學問。每個人都有直接影響他前程、事業和情緒的領導。你能與領導和睦相處，對你的身心、前途有極大的影響。對於一個職場中人來說，一個欣賞你的領導會充分地幫助你一步步地成長，為你未來的職業發展奠定基石。
人們並非為了討好領導而工作，與不同性格的領導相處，必須學會不同的應對招數，才能保證你的工作能正常進行。事實的確如此，工作中，每個人都要同領導打交道。雖然從本質上講，領導與下屬是同事之間的關係，然而在工作上，卻有著上下級之分。可以說，如何學會正確與領導相處，直接關係到工作的順利開展與個人的成長進步。
自古以來我們就聽過“伴君如伴虎”，尤其是作為直接與領導接觸的下屬更是深陷其中。與領導相處，稍有不慎，就會弄巧成拙，惹得領導“龍顏大怒”，最後往往使當事人“偷雞不成反蝕米，或者是“打了家夥、丟了飯碗”，讓人扼腕頓足，異常惋惜。當然，如果能夠靈活與領導相處，下屬也能夠“借力使力”，起到四兩撥千斤的效果，不僅讓自己步步高升，使自己的人生價值快速得到體現，從而讓自己的營銷思路、主張、方法能夠快速落地並得到有效實施。
許多時候，一提起下屬和領導的關係，很多人都喜歡把它庸俗化。認為下屬和領導搞關係，就是巧言令色、溜須拍馬、結黨營私，是為人不齒、見不得光的事。其實，下屬和領導本身就是一種關係，是客觀存在的，不是想搞不想搞的問題，而是如何把它搞得更好的問題。另一方麵，在很多員工的眼中，領導總是一無是處：脾氣不好、難以溝通，給員工穿小鞋，處理事情不公平，善於鑽營，挑剔員工的工作，過於遷就客戶等等。下屬看不起領導，抱著“你當年還不如我”這種狹隘的想法，其實是下屬最自不量力的表現。須知能當領導者，必有其可讚之處。
其實，作為一名領導，無不希望得到能力強、素質高，能夠配合好工作、完成好任務的下屬的協助。因此，作為下屬，工作中一定要有很強的主觀能動性。拿出具體可行的方案供領導選擇定奪，協助領導把各項工作做好。可是，為什麼付出的勤奮努力相差無幾，有些人能很快脫穎而出，有些人卻不受青睞？因為前者明白，勤懇努力很重要，但讓領導關注到自己的所有努力更重要；有些下屬心費不少、工作沒少幹，但在領導那裏卻未得到多少稱許或賞識，個中原因值得三思。一般說這主要是因為你的想法或做法與上級領導的想法不合拍、不對路，不合領導口味。
對下屬而言，健康良好的心態，對上級意圖和情況的準確把握和恰當的策略方法，有利於個人的身心健康，培養健康的人格；有利於與上級建立良好的人際、工作關係，提升處理複雜問題的能力；有利於出色地發揮下屬的職能與作用。
無論如何，領導也是人，不是神，也有七情六欲、喜怒哀樂，也有脾氣、有偏好、有壞毛病、有人情事故、有家常瑣事。這就自然決定不同的領導會有不同的性格特點，聰明的下屬隻要把握了自己領導的具體個性，唱那些領導最喜歡聽的歌、就不難與其積極、主動的相處，令領導舒心，自己放心。
這是一本打造高素質職場人士的經典之作，一本塑造下屬與領導和諧相處的指南。本書為所有職場人士提出了由自身到外部一整套合理、實用的方式、方法，讓你學會、達到與領導相處的最佳境界。