第五章．和領導保持好適當的距離 與領導的距離就像炒菜
身為職場中人，必須要懂得：與領導的距離不要超過單位裏的行政設置，如果與領導關係過密，就會招來同事的非議和領導的不信任。盡量與領導搞好關係是絕對應該的，但要想成為一名受歡迎的員工，你在和領導打交道的時候，無論如何都要記住：每個人都希望能給領導留下好的印象，有很多人認為隻要和領導像朋友一樣親密相處，自會於無聲處柳暗花明。然而，這其實是個誤區。雖然讓領導全麵地了解自己，是員工升職計劃成功的關鍵。但是，無論什麼時候，領導就是領導，即使領導和下屬的關係很不一般，也不表示領導和下屬之間沒有距離。畢竟你與領導在公司中的地位是不同的，這一點一定要心裏有數。不要使關係過度私密，以致卷入他的私生活之中。過分親密的關係，容易使他感到互相平等，這是非常冒險的舉動。因為不同尋常的關係，會使領導過分地要求你，也會導致同事們的妒忌，可能還有人暗中與你作對。
仇德虎因為資曆深，又與領導的關係密切，領導讓他牽頭搞一個項目策劃。另外兩個同事的工作時間雖然短，但業務能力也很棒。為了體現自己項目負責人的身份，仇德虎跟夥伴約法三章：有好的創意要及時向他彙報，由他來判斷是否可行；每天下班前向他彙報工作進度；他提出的意見，第二天必須整改完畢。
對於仇德虎的獨斷專行，另外兩個同事頗有微詞。雖然領導讓仇德虎牽頭，但是項目需要三個人來做，隻有三個人精誠合作，融合大家的智慧，才會把策劃做得最好。仇德虎的約法三章，明顯淩駕於兩個同事之上，似乎他是最高明的，別人都不如他。兩個人的心裏自然都不痛快，並產生了抵觸情緒。隨著工作的開展，仇德虎與兩個同事的矛盾不斷升級。
有一次，一個同事想出了一個絕妙的創意，向仇德虎彙報後，卻沒有得到一句肯定的話。仇德虎板著臉讓他再斟酌一下。後來，這個創意被仇德虎改動了一個無關緊要的地方，付諸實施了。還有一次，仇德虎讓另一個同事修改一處文字，可這處文字並無錯誤，隻是兩人的表達習慣不同。同事沒改，仇德虎責罵同事陽奉陰違，結果兩個人爭吵起來。兩個同事被仇德虎一提醒，果真陽奉陰違，開始出工不出力。完工的期限快到了，策劃案還沒有完成。仇德虎很著急，請求兩個同事加把勁。他沒想到兩人幾乎異口同聲地說：“我們能力有限。你那麼高明，還是你自己加油吧。”仇德虎明白這是借口，也明白兩個人想看他的笑話。他找到領導，誹謗這兩個同事不配合他的工作。領導經過調查知道了事情的真相，就不再讓他負責這個項目策劃了。
不論何時何地，即使你們的關係很不一般，領導就是領導，也不意味著你對他可以沒有敬畏和恭維。然而，卻往往因為你和領導走得很近，就忽視了這一點，從而影響了自己的職業發展。
李秀蘭和她的女領導周俊麗非常合得來，不光在工作上珠聯璧合，就是個人愛好也驚人相似。比如她們都喜歡用某個品牌的化妝品，喜歡寶姿的套裝，喜歡到星巴克喝咖啡，喜歡聽蔡琴的歌……為此兩個人在一起的時間也就多一些。有一次兩人不約而同地穿了一件不同款式卻絕對風情萬種的春衫，她們在更衣室相遇，嬉笑著互罵彼此是妖精，於是李秀蘭私下裏就稱曉萍“老妖精”（ 周俊麗比李秀蘭大兩歲），周俊麗也樂得回一句“小妖精”。辦公室本是多事之地，她們的親密自然招致了別人的非議。周俊麗從此也就留了心，她有意無意地慢慢疏遠李秀蘭，可是李秀蘭卻沒有意識到這點。