第五章 我們原本可以活得更好 5、有前途，才會有錢可圖
馬登曾說過這樣一句話，“成功並不取決於你在銀行的存款，而在於你自身所擁有的資本，在於你為人處事的能力以及工作之時所發揮的潛能。”
薪水不在你的口袋裏，別為麵包和奶油的問題糾結。關於這個問題，若是有人問我最想說的一句話是什麼，我會毫不猶豫地這樣說：“千萬不要太在乎雇主剛開始給你的薪水，而是要想想你能給自己什麼樣的薪水。”
我們若能很好地完成上司布置的工作，那麼，上司一定會很滿意的。因為這份滿意，你的自信將得到提升。同時，公司也是鍛煉你解決實際問題能力的學校。這樣可以強化你的心智，錘煉並發展你的智慧。
若是一個人隻是單純地為薪水而工作，沒有更高的追求，那麼，他就是一個不夠誠實的人。實際上，這樣做也是在摧毀自身的名譽。這樣的人隻是在不斷地自我欺騙，當一天和尚撞一天鍾。在多年之後，他的付出卻始終無法帶來相應的回報。
工作之時，你投入的程度決定你工作的質量。為此，我們要養成一種做到最好的習慣，絕不接受完成一些低級或是不及格的工作。如果你能做到這一點，將對你的成功起到不小的促進作用。
工作之時，我們可以獲得解決問題的能力，收獲寶貴的社交經驗。如此看來，雇主給予你的物質回報便顯得很渺小。因為，他付給你的是金錢，而你通過工作得到的卻是寶貴的工作經驗和人脈，良好的鍛煉以及行業空間。
人生很重要的一個問題是自我釋放與品格的構造。那些糾結於薪水的問題壓倒了本應獲得的經驗，取而代之的隻是一些卑劣的工作。這樣的做法是多麼的目光短淺與狹隘，簡直就是對自己應有利益的視而無睹。
不要擔心雇主不知道你的價值，盡量讓自己努力工作吧！若他正在找尋一些高效的員工，那麼，你就是他需要的員工。其實，這就是雙贏的結果。
我們時常可以見到一些聰明的年輕人，他們也許在幾年之內的時間裏，薪酬都是很低微的，但有一天，他們突然像變魔法一樣，獲得了一個重要的位置。原因何在呢？其實很簡單。雖然上司付給他的薪水並不高，但他們卻滿懷激情與高度的責任感去完成工作，並對行業未來有更深入的洞察力，為上司提供了極具預見性的建議。
許多年輕人隻是因為自己未能獲得應有的薪水，就故意將一些本應承擔的責任拋棄了。因為他們要與上司討價還價。他們故意采取一種得過且過的工作方式，而不是讓自己獲得更多與更重要的資源。這樣，他們是在限製自我發展，讓自己的職場平台變得更加狹窄。不知不覺中，他們的心胸再也容不下金錢以外的東西，進而在職場漸漸迷失。
他們的領導能力、創造力、預見能力、解決力、想象力以及所有職場需要的素質，都會因此而阻滯，而一心想著要與上司“討公道”，或是因為沒有獲得滿意的薪酬而提供劣質的服務，這無疑是扼殺自身的前途。他們三心二意地工作，始終不能保持健康的心智——讓自己變得渺小、短視與軟弱——而非強大、健壯或是圓滿。
當你獲得一份工作，隻需想想工作實際上是為自己打拚，是在為完善自己而付出。盡量獲得多一點的薪水，這樣的想法應該是我們考慮的“一小部分”。實際上，當你獲得了去一家大型企業工作的機會，就是獲得與那些踏實做事的人接近的機會。通過眼見耳聞，你擴充了自己的知識麵。無論以後到哪裏，這些知識與經驗都是無價的。
下定決心，將自己的能力——創造力、解決力運用起來，發明一些新穎與高效能的做事方法，你將不斷前進，與時俱進。你將以一種激情四射的精神狀態去工作。你將會驚訝地發現，自己很快就會受到上司的賞識。
世界上最渺小的人，是那些隻為薪水工作的人。你所拿到的工資是相當渺小的，也許這隻是刺激你去工作的極為低等的動機而已。這些工資可能會維持你的生計，但你必須要用一些更為高遠的追求去滿足自己。
這就需要你有一種正確的認識，無論如何都要做最好的自己，認認真真地做好眼前的每項工作。你應該大聲地說：“相比通過工作獲得的知識與經驗，那個隻為麵包與奶油而糾纏的問題，是相當無足輕重的。”