員工之所以將公司的利益放在首位，是因為隻有公司壯大，員工才有價值。同樣是一個人，在一個有10個人的公司工作一段時間後出去再找工作，可以拿多少錢？在一家著名的公司工作後再找工作，又可以拿多少錢？值錢的不是員工，而是背後的公司，所以，當公司利益與個人利益矛盾的時候，要以公司利益為重！這不是為公司，是為每一個“我”。公司倒閉了，我們就要打折了。
另一方麵，隻有樹立了主人翁精神和正確的工作觀念，明白了為公司工作更是為自己工作的道理，才能激發出奮發進取的工作熱情，才能滿懷深情地對待崗位工作，才能夠站在單位的高度，時刻為單位著想，充分挖掘潛能和發揮工作的主觀能動性，盡職盡責、盡心盡力的為公司發展做出積極努力和應有貢獻，從而體現自身價值、實現奮鬥目標。
實際上，公司裏的每一名員工都應該具有這種“公司興衰，我的責任”的觀念。公司搞不好，就應該是我們每個人的責任。我們每一位員工都要想到後果，後果看得越遠的人，越是一個成功的人。一個隻管眼前，不顧將來的人，不是一個有用的人。
愛公司有兩種：一種是積極愛公司，一種是消極愛公司。積極愛公司是為公司創造財富，消極愛公司是為公司節省財富。公司為我們提供了良好的辦公環境、大量的自我提高的機會，使我們的生活變得如此美麗，讓我們從自身做起，對公司表達誠摯的愛、真切的愛吧！這就是“公司興衰，我的責任”的觀念，更是完美執行能力的表現。
也許我們會覺得自己已經在工作中投入很多，卻沒有得到相應的回報，而心有不甘。我們會想既然不能被評為優秀，不能升職，還不如忙裏偷閑，反正也不會被開除、扣工資，這樣一來，以後我們就可能會拖延怠工，以免提前完成任務，會攬上其他的事務。久而久之，我們的進取心將被磨滅。另外，如果我們計較自己的付出沒有在短期內得到回報，繼而會產生抵觸情緒，還會影響我們在公司的人際關係。
優秀員工與普通員工的區別在於，普通員工一般都會這麼想：“公司和老板為我做了什麼？”而那些優秀員工則會想：“我能為公司和老板做些什麼？”大多數人認為盡自己的能力完成分配的任務，對得起自己的薪水就可以了。但是，我卻認為這遠遠不夠，要想取得成功，必須付出更多，必須勇於執行、敢於負責。
一個人的對待工作的心態，是積極的還是消極的，是上進的還是無所謂的，直接影響工作的好壞。工作是一個人施展自己才能的好舞台，無論做什麼工作隻要腳踏實地沉下心來做，總有收獲。這是不變的真理！
即使是普通人對待工作的態度不同，而結果也不同。所以在工作中有著積極的充滿激情的工作態度是最可取的，也是最容易成功的捷徑。什麼是優秀？優秀的人才，不就是比你多幹一點，比你多發現一點，比你多鑽研一點，比你多有心一點，比你不計較一點，這些看著平常的一點點，組成了優秀人才的必備的素質，所以不要埋怨沒有人發現你的才能，隻要你在工作中踏踏實實地幹，心有責任感，無論小事大事都全力以赴的去工作，並且點燃自己工作的激情，和團隊協調一致，端正工作態度，你的才華，會在人生的舞台上得以淋漓盡致的揮發。