第四章 用對心思才能做對工作 不要帶上情緒去工作
???? 公司的組成成員按照簡單的說法，就是發布命令的人和服從命令的人。如果發布命令的人和服從命令的人總是站在對立麵上，那麼這個公司也就岌岌可危了。所以員工不能有對立的情緒，與老板榮辱與共，與公司共同發展，這是許多大公司正在倡導的一種企業文化。
??? 在公司中，如果員工對於老板的命令總是有對立情緒，那麼就不利於工作，不利於公司發展。
????侯某是外地來北京工作的，做電視剪輯。因為他是新員工，因此需要學習的東西很多，他的工作是每天從下午1點到半夜2點對著電腦進行剪輯，剩下的時間隻有用來睡覺，也沒有周末。一次，為了完成任務，他有半個月的時間不出房間了。慢慢地，他就有些不願意工作，對於老板的命令不能百分百地服從，即使接下來，抵觸情緒也很高，他總認為老板是針對他個人，好像不喜歡他這個人。
????其實，像侯某這樣的員工決不在少數，他們往往因為一時的辛苦，就對自己的工作有所懷疑，就對老板產生抵觸情緒，認為老板是故意找茬，這種思維是造成情緒對立的原因之一。其實，有一點經驗的人都知道，這樣做的直接後果就是自己受傷害。
????員工和老板是否對立，既取決於員工的心態，也取決於老板的做法。聰明的老板會給員工公平的待遇，而員工也會以自己的服從予以回報。如果你是老板，一定會希望員工能和自己一樣，將公司當成自己的事業，更加努力，更加勤奮，更加積極主動。因此，當你的老板給你發出命令時，請不要以抵觸的情緒來看待它。
????你要改變你對待老板的態度。老板和員工的角度不一樣，但是並不代表老板和員工是對立，老板要想成就自己的事業，需要員工的配合，同時員工要想成就自己的事業，也需要老板的配合，因此，老板和員工是一個相互協作的關係，而不是對立關係。
????如果你每天早晨一想到上班就害怕，一想到老板就害怕，那說明你與老板有對立情緒，這種對立情緒並沒有任何理由。你不喜歡與他一起工作，但是你卻不得不想法與他和平共處。最後，你會把這種對立歸咎到老板身上，認為自己付出很多，得到的卻是老板的不公平的待遇。這種不快樂會使得你和老板和公司在情感和利益上都形成一種惡性的對立關係，那麼你又怎麼能將工作做好呢？做不好工作，老板就更加不喜歡你，於是惡性循環也就出現了。最終，你不得不辭職。
????如果你覺得老板對你不夠公正，首先要冷靜幾分鍾，想一想“他為什麼這樣做？”如果你過於情緒化，或者一向對上司有成見，可能會和他大吵一架，而這樣隻會使情況更糟。要始終堅持“對事不對人”，了解他的真實想法，順應他的思路，冷靜、客觀地提出要求。