第四章 用對心思才能做對工作 用心工作，勤奮工作
在這個講究享樂的時代，默默無聞和勤奮是寶貴的——不僅對於老板們來說是寶貴的，更重要的是對你個人成長的巨大推動作用。勤奮是走向成功所必備的美德。
現實生活中，很多老員工都習慣於隻用手工作，因為這些工作他們已經很熟悉了，閉著眼睛都能做好。然而隻用手工作會使人們把10年當作1天來過，10年過後，他們隻掌握了一種工作方法。也就是說，10年來他們在自己的工作上沒有任何進步。勤奮工作不僅是要盡善盡美地完成工作，還必須用你的眼睛去發現問題，用你的耳朵去傾聽建議，用你的大腦去思考、去學習，把10年真正當作10年來過，那麼10年之後你所具備的才能還愁不被老板所賞識嗎？其實根本用不了10年，3年、5年你可能就被提拔和重用了。
新加坡著名的實業家和銀行家李光前在談及成功的原因時說：“一半靠勤勞及健身，一半靠幸運。”
李光前是一位勤奮的企業家。創業初期，他每天淩晨4時半就來到膠廠，督導工人進行工作，有時還親自動手示範。他幾乎每月都到馬來亞巡視各地的辦事處與膠廠，直至退休，從不間斷。他深入下層，及時發現問題，及時給予解決，使業務持續不斷發展。
有時候，勤奮總與苦和累聯係在一起，如果長期處於苦和累的環境中，你可能會厭倦，甚至放棄。所以，適時地獎勵一下自己是非常重要的。當自己掌握了一種好的處理工作的方法，或工作效率提高了1個小時，不妨去看一場向往已久的電影，或者為自己準備一頓豐盛的晚餐。這樣的獎勵往往會刺激你更加努力地工作。
勤奮並不是要你一刻不停地幹，把自己弄得筋疲力盡隻會導致低效率。所以工作累了的時候不妨花上幾分鍾的時間放鬆一下，給自己緊張的大腦換換擋。
有一項調查表明，諾貝爾獎的獲得者獲獎之後的成就、論文篇數等遠不及其獲獎前的一半。成功之後就不再努力的例子數不勝數。很多人在憑借著勤奮努力終於被老板所提拔和重用之後，就覺得應該放鬆一下了——好好補償自己以前的勞累，結果又回到原來的那種好逸惡勞、不求上進的生活狀態中去了。請記住蕭伯納的名言，人生有兩出悲劇：一是萬念俱灰；二是躊躇滿誌。這兩種悲劇，都會導致勤奮努力的中止。在取得了一個小目標的成功之後，要重申自己的大目標，告訴自己還有更加美好的前途在等著自己，使自己重新振作，繼續勤奮，永不滿足。
我們從小就知道勤能補拙、勤奮可以創造一切，也知道無數個有關勤奮實幹，取得成功的故事。可是很多人並未受到啟發，他們依舊在工作中偷懶，依舊好逸惡勞。人們這樣為自己開脫：現在時代已經變了，天道必未酬勤，勤奮已不再是職場中製勝的法寶，我們需要享受生活並等待機會。
是的，如今這個時代的確與以前不同了，但並不是說勤奮越來越不重要了，而是恰恰相反，要想在職場中獲得成功，勤奮是必不可少的一種美德。
船王包玉剛在美國哈佛大學商學院演講時說：“成功並無捷徑，要成為信譽良好的企業家，就要勤奮苦幹，有想象力，善用經驗。還有我承認要有一點精明穩健經營的頭腦。”
包玉剛沒有接受過高等教育，但他幹一行、學一行、鑽一行，兢兢業業，持之以恒。從銀行業到貿易業，從航運業到地產業，他都下工夫鑽研，力求精通。他刻苦自學英語幾十年如一日，用英語交談已能應答自如，在各地旅行時可以不帶翻譯和秘書。當他來香港從事航運業時，他對海運業務一竅不通，於是，他派人到倫敦買了一批有關租船和海運財務的基礎書籍，以及如何經營貨船的手冊，用這些新的知識武裝自己的頭腦。他一心撲在油輪和貨輪上，監督著經營業務的各個部門。