第八章 用心探索，做創新型員工 創造力是你一生的資本
創造力是一個人一生的資本，也是現代企業中許多員工的成功秘訣。美國著名的《商業周刊》於2000年出過一本特輯叫《21世紀的公司》，其核心觀點是： 21世紀的經濟是創造力經濟，創造力是財富和成長的唯一源泉，人力資本是唯一的財產。
的確，在知識經濟條件下，一個有創造力的人，其所創造的價值遠遠勝過許多人的總和。一個具有創造力的人，在公司裏的作用比以往任何時候都大得多，因此也是更容易成為企業核心員工的人。
在世界首富比爾·蓋茨看來，過去幾十年社會的種種進步，都是源於人類身上的一種無法預測的創造力。他也曾無數次地談到：“對於一個公司來說，最重要的就是員工的創造力！我們要做的事情是，招募業界最聰明、最優秀、最肯幹、最有創造力的人進公司。”
微軟的招聘人員在一次招聘活動中，發現了喬和凱·瓊·列恩夫婦，覺得他們很有創造性才能，而微軟正需要這樣的人才，便極力邀請他們到微軟來工作。
喬和凱·瓊·列恩夫婦都擁有哲學博士學位，在華盛頓特區外有一份不錯的工作，接到微軟這樣的大公司的邀請後，他們曾仔細考慮過這個機會。工作雖然很不錯，但是卻要穿越整個國家，把孩子們帶離他們生活慣了的地方，放棄一種閑適的生活方式。所以他們猶豫不決，便向微軟負責招聘的人員婉辭：他們不知道自己能否適應微軟有名的80小時工作周，而且他們不願意離家太遠，因為他們已經習慣了在家附近上班，他們想在他們的收入狀況下能有一所大房子，他們在弗吉尼亞的空手道課程剛學了一半……所有的理由歸結為一點，他們不願意離開華盛頓。
這些話聽起來明顯都是借口，當然難不倒微軟公司的招聘人員。負責招聘的凱瑞·泰比特承諾說，他們可以實行彈性工作時間，自由地安排自己的工作；微軟公司還為他們選了一處離公司隻有半英裏的住宅，甚至還為他們在附近找到了一家空手道訓練館。喬和凱·瓊·列恩夫婦提出的所有問題都解決了，最重要的是他們感受到了微軟的誠意，於是，他們很快便加入了微軟公司。
微軟是世界一流的個人計算機軟件製造商，想要加入這個團體的人不計其數，微軟為什麼要為喬和凱·瓊·列恩夫婦費這些周折呢？泰比特回答說：“他們很有創造力。”這個答案非常有說服力，微軟用人的最高原則就是發現並雇傭最棒的、最創造力的人才。正是這個原則使微軟的招聘人員遍訪了137所大學校園，有些大學甚至每年要去4次；他們一年還要閱讀十幾萬份以上的簡曆，麵試近萬名應聘者，而所做的這一切，僅僅是為了雇傭2000名具有創造力的員工而已。