第九章 將心注入，用多少心就能做多少事 事業心：做事業而不是做工作
曾經有人問比爾·蓋茨，他心目中的最佳員工是什麼樣的。比爾·蓋茨的回答中強調了一條：一個用心工作的員工應該對自己的工作滿懷熱情，當他向客戶介紹本公司的產品時，應該有一種傳教士傳道般的狂熱！一句話，將你的職業當成你的事業來做，它的榮譽感和使命感會立即將你工作中的一切不如意一掃而空。
但是，在中國目前的職場中，有這樣觀念的員工並不多。多數人將工作僅僅當成一門養家糊口的、不得不從事的差事，談不上什麼榮譽感和使命感；甚至有人認為，我出力，老板出錢，等價交換，誰也不欠誰的，誰也不用過分認真，於是在工作中，隻想做公司的老人，而不是做公司的功臣。他們身上沒有一絲工作激情，每天的工作如同老牛拉磨一樣，懶懶散散，不求有功，但求無過。
老張做了一輩子建築工匠，以其敬業和勤奮而深得老板的信任。隨著年齡的衰老，老張想退休回家與妻子兒女享受天倫之樂。老板十分舍不得他，再三挽留，但是他的去意已決。於是老板隻好答應了他的請求，但希望能再幫助自己蓋一座房子。沒辦法，老張隻好硬著頭皮答應了。
蓋房子的時候，老張的心思完全不在工作上，他隻想著如何和家人一起度過晚年的生活。在用料上，他沒有原來那麼嚴格了，做出的活也全無往日的水準。老板看在眼裏，卻什麼也沒有說。等到房子蓋好以後，老板將鑰匙交給老張：“這是我送給你的禮物，感謝你為公司作出那麼大的貢獻。”老張愣住了，悔恨和羞愧溢於言表。一生蓋了無數精美絕倫的房子，最後卻為自己建了這樣一座粗製濫造的房子。
雖然這隻不過是一個故事而已，但卻生動地說明了，你所做的努力並不完全是為了老板，而是為自己工作。
在我們的周圍，常聽到那麼一句話：“我不過是在為老板打工。”這種想法具有很強的代表性。在許多人看來，工作隻是一種簡單的雇傭關係，做多做少、做好做壞對自己的意義並不大。
還有一些年輕的員工，他們每天在茫然中上班、下班，到了固定的日子領回自己的薪水，高興一番或者抱怨一番之後，仍然茫然地去上班、下班……他們從不思索關於工作的問題：什麼是工作？工作是為什麼？可以想象，這樣的員工，隻是被動地應付工作，為了工作而工作，不可能在工作中投入自己全部的熱情和智慧。他們隻是在機械地完成上級布置的工作任務，而不是去創造性地、自動自發地工作。
現在許多年輕人從一踏入社會就缺乏責任心，以善於投機取巧為榮；老板一轉身就懈怠下來，沒有監督就沒有工作；工作推諉塞責，不思進取，反而以種種借口來遮掩自己的失職。
一個人的工作態度折射著他的人生態度，而人生態度決定了一個人一生的成就。工作對一個人而言究竟是樂趣，還是枯燥乏味的事情，其實全要看自己怎麼想，而不是工作本身。從工作中獲得快樂、成功以及滿足感的秘訣並不在於專挑自己喜歡的事情做，而在於發自內心地喜歡自己所做的工作。
一個天性樂觀，對工作充滿熱忱的人，無論他的職業是清潔工、維修工還是一家大公司的老總，都會認為自己的工作是一項神聖的天職，並懷著深切的興趣去努力做好。就好像貝多芬作曲或莎士比亞寫詩那般投入，傾注全力達到最好的工作表現。
一個人對工作，是被動的還是主動的，將直接影響工作業績。對於工作，如果隻感覺到厭惡，沒有熱誠和愛好之心，沒有把工作當作一個鍛煉能力的機會，他肯定得不到老板的欣賞。
不論做何事，都要有一個正確的態度，這種態度可以決定一個人日後事業上的成功與失敗。一個人如果能以生生不息的精神、火焰般的熱忱來對待自己的工作，那麼就一定能充分發揮自己的特長，成為一個出類拔萃的人；相反，若以冷淡的態度去做工作，最終隻能淪為一個平庸者。
一個人如果想做一番事業，那就應該把工作當作自己的事業，應該有非做不可的使命感。把自己的職業生涯與工作聯係起來，你就會覺得自己所從事的是一份有價值、有意義的工作，並且從中體會到神聖的使命感和成就感，從而徹底改變渾渾噩噩得過且過的工作態度。
一旦你把你的職業當成你的事業，就會發現，事業是你最好的滋補品、最好的化妝品和最親密的知心愛人。