第九章 將心注入，用多少心就能做多少事 恒心：麵對困難不輕言放棄
一般來說，工作中的失意和挫折，是因為員工沒有利用好自己的空間。工作本身是快樂的，雖然在工作中會遇到種種挫折、種種不快，讓人難受、憤怒或者悲哀，但一段時期後回頭看看就會發現，戰勝了這些困難，人便擁有了巨大的快樂。快樂的工作，無疑是體現自身價值並且促使自我升華的途徑。
事實上，即使在很多知名的公司裏，員工也都不同程度地有著工作中的失意。在很多情況下，失意即意味著所謂的挫折。但是，成熟公司的員工麵對這種情況，大多不是去消極回避或者拖延正在工作的事務，也不會去自我適應挫折。因為在現代社會，單純的“調適”往往意味著被淘汰的結局。
我們知道，這種思想產生的根源，在於員工對自己即將工作的事務缺乏理智的思考，所以對其中必將遇到的挫折和壓力考慮不足。“緊急預案”不夠周全或者根本就是一片空白，員工對“不期而至”的挫折和壓力的承受能力就自然顯得不夠，快樂自然也就與工作形同陌路。其實，工作就是員工工作的應有之義，工作絕不是任何一名員工工作以外的東西。
為了不至於陷入消極工作的怪圈，我們每一名員工應該摒棄這些思想：
（1）工作的事務不能給自己帶來足夠的回報；
（2）工作中的業績得不到應有的肯定；
（3）工作中沒有自己的需要。
摒棄以上思想，我們應該知曉一些不證自明的真理。例如，工作的業績讓公司受益，員工本人自然也會得到應得的回報；成功的工作必將體現員工的自我價值，讓員工脫穎而出；戰勝工作中的挫折和壓力是優秀員工的標誌；成功的工作本身就是員工最大的收獲，即使公司一時沒有給予員工以足夠的認可。
我們相信社會是公正的，世界是美好的，用一份良好的心境去尋找工作的樂趣，工作中的煩惱就會變得不值一提。這才是員工對自己負責的應有態度。
快樂的人生就是“被需要”，人生的價值也是“被需要”，員工的價值當然也是在於被公司需要。怎樣“被需要”？找出並且發揮自己的價值！怎樣彰顯自己的價值？工作有力的人找方法，工作無力的人找借口！能夠不把時間和能力花在找借口上，並且去努力工作的人，當然就被公司需要，當然就有自己的人生價值，同時也是快樂的。
其實我們都知道，員工的價值體現在讓所工作的事務充滿亮色，體現了價值也就有了更多的快樂和寬慰。所以，我們有時候不妨不再整天想著去做“成功的人”，而把精力和能力集中在努力工作之上。如此一來，我們的自身價值自然就會在工作中得到最完美的體現；我們就會在具有價值的工作中獲得無上的快樂，抵達人生的極樂園。
在工作上，我們也會常常發現自己工作目標的迷失。例如有人說“這不是我想要的”，例如有人說“我覺得這樣已經沒有了自我”。如果我們再一次遇到這種情況，我們完全可以問一問自己：我所需要的自我到底是什麼？它對於我的工作真的就是毫無幫助的嗎？在沒有找到自我或者沒有認同自我的時候，我們就真的找不到工作的方向與機會嗎？
這麼一問，一般來說，我們就會發現具有價值的並且自己樂於工作的事務，即使我們沒有發現清晰的工作意義。我們需要了解的是，在這個世界上，總是有著那麼一群人終其一生都在尋找合適的工作；而另一群人則總是在嚐試著從當前正在工作著的工作中去尋找快樂，收獲價值。
作為同時被“上帝祝福的人”和被工作祝福的人，我們是幸運的。我們都應該加入後一群人的行列，使自己正在工作的事情顯現價值，而不應該一味地隨意抓取一個又一個偏離快樂本質的借口，以至最後一事無成。
快樂的工作，始於快樂的信念。這是一種堅持並願意讓自己與周遭環境友好相處的生活態度。我們縱然深深地知道自己的力量是有限的，我們也應該把這“有限的力量”發揮到極限，讓自己在成功的工作中獲得價值的體現，享受到工作的快樂。