第九章 將心注入，用多少心就能做多少事 感恩的心：感謝有恩於你的每一個人
人們往往可以為一個陌路人的點滴幫助而感激不盡，卻無視於朝夕相處的老板的種種恩惠，將一切視之為理所當然。
許多成功人士在談到自己的成功經曆時，往往過分強調個人努力因素。事實上，每個登峰造極的人，都獲得過別人的許多幫助。一旦你設定出成功目標並且付諸行動之後，你就會發現自己獲得許多意料之外的支持。你應該時刻感謝這些幫助你的人，感謝上天的眷顧。
生而為人，要感謝父母的恩惠，感謝國家的恩惠，感謝師長的恩惠，感謝大眾的恩惠； 沒有父母養育，沒有師長教誨，沒有國家愛護，沒有大眾助益，我們何能存於天地之間？所以，感恩不但是美德，感恩是一個人之所以為人的基本條件！
如今的年輕人，自從來到塵世間，都是受父母的嗬護，受師長的指導。他們對世界未有一絲貢獻，卻牢騷滿懷，抱怨不已，看這不對，看那不好，視恩義如草芥，隻知仰承天地的甘 露之恩，不知道回饋，足見其內心的貧乏。
現在的有些人，雖有國家的栽培，老板的提攜，自己尚未能發揮所長，貢獻於社會，卻也不滿現實，有諸多委屈，好像別人都對他不起，憤憤不平。因此，在家庭裏，難以成為善良的家長；在社會上，難以成為稱職的員工。
羔羊跪乳，烏鴉反哺，動物尚且懂得感恩，何況我們作為萬物之靈的人類呢？我們從家庭到學校，從學校到社會，重要的是要有感恩之心。我們教導子弟，從小就要他知道所謂“ 一粥一飯，當思來處不易；一絲一縷，應知物力維艱”，目的就是要他懂得感恩。
感恩已經成為一種普遍的社會道德。然而，人們可以為一個陌路人點滴幫助而感激不盡 ，卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠。將一切視之為理所當然，視之為純粹的商業交換關係 ，這是許多公司老板和員工之間矛盾緊張的原因之一。的確，雇用和被雇用是一種契約關係 ，但是在這種契約關係背後，難道就沒有一點同情和感恩的成分嗎？老板和員工之間並非是對立的，從商業的角度，也許是一種合作共贏的關係；從情感的角度，也許有一份親情和友誼。
你是否曾經想過，寫一張字條給上司，告訴他你是多麼熱愛自己的工作，多麼感謝在工作中獲得的機會?這種深具創意的感謝方式，一定會讓他注意到你——甚至可能提拔你。感恩是會傳染的，老板也同樣會以具體的方式來表達他的謝意，感謝你所提供的服務。
不要忘了感謝你周遭的人——你的老板和同事。因為他們了解你、支持你。大聲表達出你的感恩之情，讓他們知道你感激他們的信任和幫助。請注意，一定要要說出來，並且要經常說! 這樣可以增強公司的凝聚力。
永遠都要懂得感恩。推銷員遭到拒絕時，應該感謝顧客耐心聽完自己的解說。這樣才有下一次惠顧的機會! 老板批評你時，應該感謝他給予的種種教誨。感恩不花一分錢，卻是一項重大的投資，對於未來極有助益!
感恩和慈悲是近親。時常懷有感恩的心情，你會變得更謙和、可敬且高尚。每天都用幾 分鍾時間，為自己能有幸成為公司的一員而感恩，為自己能遇到這樣一位老板而感恩。所有 的事情都是相對的，不論你遭遇多麼惡劣的情況。
以特別的方式表達你的感謝之意，付出你的時間和心力，為公司為老板更加勤奮地工作，比物質的禮物更可貴。
當你的努力和感恩並沒有得到相應的回報，當你準備辭職調換一份工作時，同樣也要心 懷感激之情。每一份工作、每一個老板都不是盡善盡美的。在辭職前仔細想一想，自己曾經 從事過的每一份工作，多少都存在著許多寶貴的經驗與資源。失敗的沮喪、自我成長的喜悅 、嚴厲的老板、溫馨的工作夥伴、值得感謝的客戶……這些都是人生中值得學習的經驗。如 果你每天能帶著一顆感恩的心去工作，相信工作時的心情自然是愉快而積極的。