第五章 116.勇敢者沒有禁令
富有開拓精神是成功者應具備的良好素質。
一位跨國公司的CEO向全體員工宣布了一條紀律：“誰也不要走進8樓那個沒掛門牌的房間。”盡管大家不明白上司為什麼這樣安排，但此後真的沒人違反他的這條紀律——沒有人進入這個房間。
這個“怪事”持續了很長時間，直到新一批員工的到來才打破了這一格局。
那年，公司招聘了一批員工。在全體員工大會上，CEO再次將“禁令”重申了一遍。這時，隻聽一個新來的年輕人在下麵小聲嘀咕了一句：“為什麼？”總經理聽到後並沒有因這位新人的不禮貌而惱怒，隻是滿臉嚴肅地答道：“不為什麼!”年輕人更加好奇了，回到崗位上，那個年輕人百思不得其解，還在思考著總經理為什麼要這樣做。其他工友則勸他隻管幹好自己的那份差事，別的不用瞎操心。更有人“奉勸”年輕人：“你可要當心自己的飯碗，最好不要進那個房間！”
可那個年輕人偏偏來了強脾氣，非要把事情弄個水落石出不可。於是他決定冒公司之大不韙，走進那個房間探個究竟。於是，年輕人暗暗製訂了“探訪”計劃。
年輕人終於利用休息時間悄悄爬上8樓，輕輕地叩了叩那扇門，沒有反應。年輕人不甘心，進而輕輕一推，虛掩著的門開了。房間裏隻有一張桌子，屋內陳設很簡單。年輕人來到桌旁，看到桌子上放著一個紙牌，上麵用毛筆寫著幾個醒目的大字——“恭喜你，勇氣十足的年輕人。請到總經理辦公室來一下！”
年輕人走進了CEO辦公室，當他自信地把紙牌交到總經理手中時，仿佛期待已久的總經理一臉笑意地宣布了一項讓年輕人感到震驚的任命：“好的，年輕人，你被任命為銷售部經理助理。恭喜你！希望你繼續你自己的勇敢！”
那個年輕人果然不負厚望，不斷開拓進取，勇敢地推行各種新政策，使原來死水一般的銷售部漸漸紅火了起來。年輕人的晉升也很快，僅過了一年時間就被提升為銷售部經理，第二年進入了公司高管層。
一次公司宴會上，總經理向眾人做了如下解釋：“這位年輕人很勇敢，敢於挑戰未知領域，敢於探索，並勇於冒著風險走進某些‘禁區’，這正是一個富有開拓精神的成功者應具備的良好素質——我們公司恰恰需要這樣的人才！”
智慧小語：當我們徘徊在“禁區”門口的時候，不要害怕，勇敢突破這道防線，也就獲得了新生，否則，你永遠隻會在門外止步不前，你的生活也會永遠隻是按部就班。