第六章 少一點名利，多一點奉獻 做點分外之事也是幸福的一種表現
現今是高新科技迅速發展的時代，員工個人的主動進取，積極主動地做好分內、分外之事，會更受老板重視。
有兩種人是永遠無出頭之日，永遠不會收獲幸福的：一種是隻做別人交代的工作的人，另一種是做不好別人交代的事的人。
而在企業，總是成為第一個被企業辭退的員工，和總是在同一種單調卑微的工作中耗費精力的員工相比，哪一種情況更令人喪氣？上述的第二種情況是因為沒有把交代的事辦好，而第一種情況則是由於隻做別人交代的工作。用以上任何一種方式做事，或許可以躲過一時，卻永遠沒有成功之日，更不要奢望什麼人生的幸福了！
在某些國際大都市，夜間無數辦公大樓都燈光通明，你不禁會問：“為什麼這麼晚了，辦公樓還都亮著燈？”這是因為有的公司職員都工作到很晚。可能，你推開某辦公室的門能嚇你一跳，裏麵人員熙熙攘攘，熱鬧非凡，一大半屋子的人都還在忙碌著，而這時可能已經下班幾個小時了。
職場總會有許多事情可做，要不然也就不是職場了。而有些工作也許真的不是你的分內工作，可是這些難題的存在卻阻礙著團隊的前進，作為榜樣員工，無疑會主動幫助上司解決這些難題，而不會坐視不理。
傑森是某學院的部門助理，他的上司卡格負責管理學生和教職員工。這裏許多班級擁擠不堪，而另一些班級卻又太小，麵臨被注銷的危險。傑森意識到學校的簽到係統很落後，便自告奮勇組織攻關，負責開發一個新的體係。上司高興地同意了他的意見，於是，這個攻關小組開發出一個完善的簽到係統。對傑森組織開發成功的這套係統，卡格給予了高度讚揚。 之後的一次組織機構改組中，卡格升任為主任，隨即，傑森被提升為副主任。
一般來說，做個有心人，始終做到眼裏有活並能將這些“分外的工作”做好，往往會使你成為企業的中堅力量，最終也會成為令人豔羨的榜樣員工。
當然，對於做分外工作說起來容易，但做起來難度不小。假如某一天，單位不止一位同事請假，部門緊缺人手，而所要做的工作卻很多，即這一天你的目標除了順利完成自己當天的工作外，還要兼顧幫助其他同事做事，當然這些是你的分外工作。這個任務雖然看似簡單，而實行起來卻頗為吃力，不但要耽擱你的時間，還需要費去你很多力氣。然而，榜樣員工都知道：“我必須將它們做好！”
隻有這樣，企業或上司才會有機會知道你具有身兼多職的才能，而這也正是你成為榜樣員工的關鍵。那些眼裏除了本職工作外就沒有其他事情要做的員工，又怎麼能讓企業或上司知道你有多大才幹？又有什麼資本使自己升職加薪呢？
你是否像下列員工一樣：
“啊，終於下班了！”甚至在下班前的半個小時，就已經收拾好案頭，隻等鈴聲一響，就像出巢的燕子？
“老板，我的專職工作是搞設計的，您讓我多幹些別的，那可是分外的事啊！給我多少獎金啊？”
“加班！加班！怎麼老有幹不完的活兒？真是煩死了！”
“算了！不是我的事，我才不管呢！”
“千萬別多攬事！工作，多一事不如少一事！幹得多，錯的多，何苦呢？”
如果你真的有這樣的情形，那麼，這可是一件非常糟糕的事情啊！
隻有你與公司同舟共濟，才能在市場中勝出，如果大家都敷衍塞責，企業與你還能實現雙贏嗎？
率先主動是一種極珍貴、極受老板看重的素養，是榜樣員工必須具備的素質之一。它能督促你主動完成分內與分外的所有屬於職場的事，這當然會使你從競爭中脫穎而出，也是使你引起上司、委托人或顧客的注意並贏得他們信賴的關鍵。要不然，企業有那麼多雇員，老板憑什麼就會重用你？
在以前工業時代，聽命行事的能力相當重要，但是，現今是高新科技迅速發展的時代，員工個人的主動進取，積極主動地做好分內、分外之事，卻更受老板重視。明白哪些該做，就立刻采取行動，不必等到老板交代。了解你的企業和你的工作，你才能預知該做些什麼，然後馬上著手去做，隻有這樣做，你才能真正地脫穎而出，才能收獲事業的成功和人生的幸福！