第十三章 少一點自私，多一點分享 分享會給你帶來融洽的人際關係
一定要懂得和他人一起分享你的成果和快樂，如果你自私地獨享榮耀，那麼總有一天你會獨吞苦果！
在生活中，不管是在公司也好，還是一些小單位，都非常重視團隊精神，特別注重強調集體合作，反對個人英雄主義。尤其是在自己取得成績的時候，更要懂得和他人一起分享成功和快樂，不能把大家的功勞攬到自己一個人頭上，更不能目空一切，認為自己無所不能，自己是這個集體最有能力的人物，哪怕自己真的做出了一定的貢獻，也要歸於大家支持和幫助，不能一味地強調自己，不然隻能走向孤立的境地。
而在生活中，恰恰有那麼一些人，非常相信個人英雄主義，非常相信自己的個人能力，他們認為自己之所以能取得成績，是因為自己才華出眾，工作效率高，無視別人對他們工作的支持和配合。故而，在他們取得成績的時候，既不感謝上級的正確領導，也不感謝他人的配合和支持，更不懂得和他人分享成果和快樂。結果，別人紛紛疏遠他們，導致他們很不合群，成為不折不扣的另類，幾乎被孤立了。盡管他們的個人能力非常出色，但是，無法在同事中搞好人際關係，缺乏群眾基礎，每當有新的晉升職位空缺時，他們往往隻好眼睜睜地看著別人升上去，心裏又氣又恨，卻又沒有辦法。
何琳近來的情緒非常差，因為她剛剛在競爭辦公室主任一職上遭遇了失敗。
原來，何琳是辦公室裏的得力幹將，在工作上，表現相當好，經常獲得獎金。不久前，她們的辦公室主任升職了。主任在臨走前，特別向上級部門推薦何琳接任辦公室主任一職。
而上級部門在對何琳任命之前，例行做了對何琳所在辦公室的一些職員的秘密調查，並且專門找了幾個人談話，無意間提到了何琳幾次，結果同事們多說何琳“摳門”、“自私”、“不合群”、“孤傲”等。最後，上級領導部門經過慎重考慮，沒有任命何琳為辦公室主任，而是任命辦公室另一個人緣好，但業績一般的同事擔任了辦公室主任。這對何琳來說無疑是一個非常沉重的打擊，情緒低落也在所難免。
但是，何琳為什麼不受歡迎呢？原來，何琳的工作能力異常突出，經常被評為優秀員工，經常獲得大筆獎金。而偏偏有一次，有一個同事吵著要她請大家到麥當勞去大吃一頓。但是，何琳卻認為這是自己的勞動所得，理所當然，沒有必要請大家，於是就拒絕了。沒有想到，她這一舉動不僅得罪了那個同事，而且還導致整個辦公室的同事都對她有了看法。更讓大家難以忍受的是在開會的時候，何琳在發言中往往隻提自己的功勞，同事們的配合和幫助，她竟然隻字不提。於是，一些同事便暗地裏不配合她。
有一次，何琳聯係的一個客戶打電話來找她。而這個時候，何琳剛好又出去了。她的一個同事居然在電話裏說：“公司裏沒有叫何琳的，請以後不要打電話來！”以致後來，何琳在與該客戶打交道時，被人家認為是騙子。有了這件不愉快的事，何琳與同事的關係越來越僵了。最終何琳被辦公室的同事完全孤立了。
一個人取得了成就或多或少都離不開同事的幫助，因此，也應該懂得主動地與同事們分享。何琳的同事在她獲得巨額獎金時，要求她“請客”，其實並不是要從她那裏得到什麼，隻是想分享她成功的快樂而已。而何琳卻固執地認為自己的努力所得與他人無關，這樣必然會引起同事們的不滿。彼此之間有了這樣的隔閡，以後還能合作下去嗎？還能得到大家的好口碑嗎？口碑不好，沒有群眾基礎，又怎麼可能走上領導崗位呢？
俗話說：“吃別人的嘴軟，拿別人的手短。”身在職場，如果你取得成功時，能夠慷慨地把自己的成功與同事們分享，同事們得了你的好處，領了你的情，你還擔心他們在今後的工作中不會一如既往地支持你嗎？
在職場上，同事首先是你的合作者，然後才是你的競爭對手。你取得了成就，獲得了榮譽，對他們來說，無疑是對他們晉職加薪的一種威脅。這個時候，作為一個精明的職場中人士，不是沾沾自喜地獨享榮譽和快樂，而是如何消除同事們的妒忌和不安心理。最好的辦法是把你的成就和榮譽歸功於大家，和大家一起分享。一旦同事分享了你的成就和快樂，不僅會消除對你的妒忌，還會為你“有福共享”的精神所感動。這樣才會積累人脈，為更大的成功打下基礎。
總之，一定要懂得和他人一起分享你的成果和快樂，如果你自私地獨享榮耀，那麼總有一天你會獨吞苦果！這話不是危言聳聽，身在職場，要想玩轉你的同事，一定要記住，有了成果或榮譽，要懂得和同事分享。把別人和你捆綁在一起，這樣才會有人支持你，你才能取得更大的成功，不然你隻能淪落到被孤立的境地。