第6章 有正確態度，才能有正確方法 6．薪水——工作的“副產品”
一個熱情敬業的年輕員工心中是沒有薪水的，因為他們懂得：生存固然需要工作，但比生存更重要的，是在工作中發揮才幹，實現自己的生命價值。
商品經濟時代的年輕人越來越勢利，越來越現實。在他們看來，我為公司幹活，公司付我報酬，等價交換，僅此而已。他們看不到工資以外的東西，工作時總是采取一種應付的態度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事。他們隻想對得起自己掙的工資，這是令人痛心的，要知道，人的一生，有意義的事情很多，薪水不是惟一的目標。
眼睛隻盯著薪水，你將注定平庸，不會有真正的成就感。雖然工資應該成為工作目的之一，但是從工作中獲得的生命價值感、事業成就感卻不能兌換成鈔票。
心理學家發現，金錢飽和到某種程度之後，不再帶來幸福感。那些事業成功的人士，在沒有優厚的金錢回報下，是否還繼續從事自己的工作?大部分人的回答都是：“我熱愛自己的工作勝過金錢。”
如果工作僅僅是為了生存，那麼生命的價值就太簡單了。千萬別傻乎乎地告訴自己，工作就是為了賺錢——比薪水更有意思的目標還有很多。
工作所給你的，不僅有物質上的回報，也有精神上的快樂。如果你能把工作當作一種積極地學習經驗的過程，那麼，每一項工作中都包含著很大樂趣，許多個人成長的機會。
為薪水而工作，看起來很實際，也沒什麼錯，但是被眼前利益驅使，你看不清長遠的目標。
那些給多少薪水，就幹多少工作的人，對老板是一種損害，對自己的潛能，則是一種毀滅。我們應該相信，大多數老板都是明智公平的，都希望能吸引更多富有才幹的員工，都能根據每個人的努力程度和業績公平晉升、加薪。凡是工作中能盡職盡責、堅持不懈的人，終會得到青睞。
不能為薪水而工作，薪水隻是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的。一個人如果隻為薪水而工作，沒有更高尚的目標，受害最深的不是別人，而是他自己。
在美國，有一個年輕人取得博士學位後，卻總是因工作崗位與自己的學曆不相符，每天都奔波在尋職的路上。最後，為了生計，他以大專學曆在一家製造燃油機的企業擔任品檢員，薪水比普通工人低。工作半個月後，他發現該公司生產成本高，產品質量差，於是他不遺餘力地說服公司老板推行改革以占領市場。身邊的同事對他說：“你看你的薪水，你為什麼要這麼賣力?”
他笑道：“我這樣是為我自己工作，我很快樂。”
幾個月後，這個年輕人晉升為副經理，薪水翻了幾倍，尤為重要的是，這幾個月的改革，讓企業的利潤增加了幾千萬美元。
可見，不為薪水工作，你就能夠充分地激發自己的潛能，為老板、為公司創造更大的價值，自己也會得到更大的回報。
一個以薪水為奮鬥目標的人是無法走出平庸的，也不會有真正的成就感。
《商務時間》有一期請唐駿做嘉賓，就職業生涯的轉變問題，唐駿這樣說道：“像我們這樣的人肯定不會為了薪水跳槽。”另外，唐駿反複強調工作的挑戰性也讓我們對其肅然起敬，他對工作本身的興趣遠大於對薪水的興趣。這種觀念是唐駿在職場上越走越高的重要因素。唐駿在職場上不斷地做三級跳，每一跳都很成功。這讓我們明白，隻有真正熱愛工作，並在工作中不斷提升自己，才能獲得職場的飛躍。從他的身上我們可以看到，他真正把薪水當成工作的“副產品”。