小沈和小陸同時被一家軟件公司錄用為程序員，小沈畢業於一所名牌大學，學的是軟件開發專業，她才華橫溢，設計的程序簡潔明了，而且很少會出現漏洞，一開始就贏得了老板的青睞。而小陸卻是一所普通高校畢業的，甚至她的本科學曆也是後考的，有人傳言說，小陸之所以能夠被錄取，完全是因為上層主管當中有她的親戚。
平常的工作量對小沈而言十分輕鬆，所以她花費了大量的時間在逛商場購物上，而小陸卻隻能起早貪黑，才能勉強完成工作任務。為此，小沈總是瞧不起小陸，她甚至說：“和這樣的傻瓜在一起工作，簡直是我的恥辱。”
一年之後，老板給小陸漲了薪水，對此，小沈憤憤不平：“隻要高層有親戚就可以加薪，完全不考慮工作能力，這樣的公司司有什麼前途!”
這時，主管給小沈拿來了一份小陸的設計程序，小沈看後大吃一驚，小陸的程序和原來的相比竟然有了脫胎換骨的變化！簡直可以用完美無缺來形容。
原來，在小沈自鳴得意於自己的才能的同時，小陸卻在勤奮學習。而此時，小陸設計出來的程序已經比小沈的好得多了！
小陸通過自身的努力，提高了自己的業務水平，取得了絕對優勢的核心競爭力，因此得到了加薪，而小沈卻自己的沾沾自喜而裹足不前。這就看出了一個人能否真正在職場站穩腳跟的關鍵因素——“核心競爭力”。核心競爭力是真正決定一個人能否能取得成功的最關鍵的因素。盡管我們的社會和企業中還存在許多不規範的方麵，但隨著社會的進步和企業對管理的理解的深入和製度的逐漸規範，決定員工成功的因素越來越回歸到個人的素質、工作能力等因素。無論是在什麼樣的公司，無論你從事何種類型的工作，能為企業和公司正確解決問題的人，能為企業和公司帶來效益的人，一定會得到企業和公司的重用。
西班牙著名作家巴爾塔沙·葛拉西安在《智慧書》中寫道：“在生活和工作中要不斷完善自己，使自己變得不可替代。讓別人離了你就無法正常運轉，這樣你的地位就會大大提高。”
不同的人有不同的生存方式，不同的員工有不同的工作能力。重要的不是你具有哪種能力，重要的是你所具有的能力是否是你的老板和你的企業所不能缺少的。
打造一種核心競爭力，不管是一種情感也好，一種精神也好，或者一種品質、一種能力也好，都可以成為你的核心競爭力。擁有了核心競爭力，你才能競爭激烈的職場中立於不敗之地，遠離危機。