第一篇 早起的菜鳥有“蟲”吃 E扼要
——簡明扼要公布外企“七宗罪”，掂掂自己的分量，不要走的太快。
外企總是被高薪、機遇和培訓等等的光環籠罩著，脫下名牌套裝，收起豐厚工資單，拋開流利的外語，外企就職七宗罪，扒開外企的光鮮：
罪狀一：每天自省---Who am I
挫敗感，是外企人的通病。能夠進入外企工作，哪個不是證書無數或TOFEL輕易考個620的能人異士？北大清華的學莘，比起頂頭的留洋上司，不過毛鱗鳳角。這樣一個本科、碩士生比比皆是、博士屢見不鮮的集中營，個人價值像浩海中的一滴水，掌聲和榮譽不再，優越和輕狂不再，失落由此而生，不得不質疑自己：Who am I？自我的迷茫和價值的不確定大大挫傷曾經驕傲的你。
罪狀二：何處有我的Soul Mate
外企嚴禁員工之間戀愛，即使同事中出現了soul mate，要麼為愛走人，要麼為五鬥米放棄愛情。每天擠身於氣度不凡、才高八鬥的濟濟人才中，擇偶標準自然水漲船高，除了夢想白馬王子跟自己一樣就職跨國公司外，行頭必須與自身的LV旗鼓相當，最好除英語外還能用法語跟自己交流。碰上收入不如自己、學識不如同事、氣宇不如上司的追求者，這顆待嫁的心，也隻能回家對著鏡子感歎：我的Soul Mate在何方。
罪狀三：人人都是Brainwashed
都說老外追求個性自由，其實外企滴水不漏的管理最能磨滅自由和個性。嚴密的流程和量化的考核，打造出清一色的外企人。頻繁的講座、論壇、會議和培訓，假意灌輸理念，其實旨在洗腦：調教後的外企人崇拜創始人並推崇principles。外企看似靈活但自由度小，規定用英語接電話，即使明知老公來電，也必須脫口而出：“Hello,XX speaking”。外企人一字排開，除了色彩鮮豔的臉不同，頂著的那顆腦袋都是被Brainwashed過的。
罪狀四：明天誰是我的Boss？
誰說外企不搞小團夥？一朝天子一朝臣，中堅力量若是新加坡人，部門上下免不了英語、國語和粵語3管齊下；馬來西亞主管受器重，馬式英語就不絕入耳。語言尚可攻破，合作方式也不得不與人俱進，上司喜歡聚會，你就得三過家門不歸，上司喜歡酒會，你就要苦練酒量。Boss一換，又要一切從頭越，不斷翻山越嶺卻是攀爬同一座峰，除了無奈地接受和適應，隻能苦笑：不知明天，誰又會是我的Boss？
罪狀五：沒有朋友，隻有Travel
一般來說，著名的外企在中國的幾個大城市都有自己的分部，不停地遷徒嚴重耗損人際資源，好容易和當地供銷商建立起精誠合作的關係，隨著業績的增長，晉升又將你發配到陌生的城市從零開始。 表現不好不行，表現太好隨時被派往別處，聊以自慰的是：雖然沒有朋友，好在常常可以Travel。
罪狀六：什麼都沒有，But Secret
隱私在外企受到高度保護，收入、獎金、生活狀況甚至連一年休幾天年假都是Secret。外企是沒有硝煙的競技場，每個人恨不得多加班、多接訂單、多完成任務，誰有心思管你死活？結束高壓的一天，恨不得一頭栽進被子哪裏有精力交際，因此外企內外，朋友難尋。工作的苦和生活的累，都是積壓滿腹的Secret，隻能自己扛著!
罪狀七：隨時會被Supersede
外企人都恨不得長出3頭6臂，誰都不甘人後，生怕末位淘汰。嚴重的身心透支，神經衰弱、肩周炎、頸椎炎、腸胃炎紛紛找上門來，人被折騰半死還不敢請假，一怕扣薪水，二怕影響工作，三怕考核扣分。已婚女人早過了晚育年齡也不敢草率要孩子。一生孩子，工作要人接替，上司發現薪水比你少的小姑娘工可以取代你的工作後，再想收複失地就不容易了。因此外企女人，寧可不生育，也不願被Supersede。