第一篇 早起的菜鳥有“蟲”吃 G 規矩
——古語雲，欲速則不達，原來積極也是一種罪。菜鳥要學會SAY“NO”!
幼兒園裏，老師會讓孩子們“排排坐，分果果。”在Office裏，可沒有阿姨告訴你什麼事該你做，什麼事該他做。當你以為做得越多越好的時候，已經不知不覺觸犯眾怒了，待我一一揭開表現陷阱的真相，你才如夢初醒，“原來積極也是一種罪”。古語雲，欲速則不達，對於那些份外事，可不是表現越積極越討好哦!
受人指派時，你總以為多做事可以掙得正麵的印象分。其實不然，那隻是因為你有保姆情節。
小司剛進公司時，領導喜歡叫他下班後幫些小忙，小司以為是領導在考查自己，於是樂顛顛地照辦。漸漸地，他習慣了順路替A寄封信，或代B演唱會門票。小司滿心歡喜地以為，毫無怨言地受人指派足以表現他的“謙虛肯幹”精神。試用期結束，同事對小司的點評都是熱心助人，但工作表現平平，結果領導不得不延長他的試用期。小司自己也很鬱悶：我的時間都替你們瞎忙了，哪能專注做好自己的工作呢？
擺脫被指派僵局有兩條妙計，一是要確立“主角”意識，不要一上來就以“配角”自居；二是可以平和的態度去指派那些指派過你的人，讓他們感受到，接受指派不僅僅是出於善心，也是出於責任和友誼。
加班成慣性時，你以為沒日沒夜地工作就是勤奮，其實不然，那隻能說明你效率太低。
東東習慣每天在辦公室呆到八九點鍾，甚至更晚才回家，雙休日也寧可做在公司電腦前吃泡麵。總結大會上，德國總監毫不客氣地指出說，“如果不是在趕貨階段，一個人不能在每周40小時內完成工作，要靠加班來完成，隻能說明他工作效率太低。”東東聽得臉紅一陣白一陣，覺得總監每個字都變成箭頭，衝著他後脊梁直飛而來。
辦法隻有一個，提高工作效率，“今日事今日畢”，下班之後，健身或回家吃老媽的拿手好菜何樂而不為？別再留戀二氧化碳濃度極高的寫字樓了，那兒的地毯上，果真有什麼遺失的珍寶，才值得你貪戀留在那裏的分分秒秒？
人手空缺時，你以為自己是俠士，可以一個人拉兩個磨。其實不然，你累得眼冒金星，同事看你卻是不務識的唐吉柯德。
Linda要在家休產假4個月，主管再三詢問誰來接替Linda的工作，其他同事都一臉“我自己的事也忙不過來”的無奈相。新人Mabel終於悲壯地站起來說：“不如我先來代Linda做一段時間。”看見linda感激的眼神，Mabel以為自己做了天下第一號行俠仗義之事，仿佛易水俠客般充滿成就感。
Mabel忙得直喘粗氣，在日曆上劃框捱日子，像情人一樣等Linda歸來，然而卻等來人事部的消息，Linda要專心帶孩子，申請辭職了。Mabel驚得眼珠子外脫，她怎麼也想不到，當時感激涕零的那個Linda，居然背信棄義，把那麼繁瑣的工作全部扔給自己。這4個月來，Mabel一個人做2份工作卻領一份薪水，主管早已習以為常，如今這擔子徹底落在肩上，繼續扛又不會漲工資；卸擔子又怕被指責不負責任。騎虎難下之時，Mabel賭氣地想，看來隻有辭職才能解決問題了。
遇到人手緊缺時，主管肯定比你還著急，所以你根本不必急著逞能，靜候上司來平均分派缺席者的工作，讓大家責任均沾兼利益均分，不是一舉兩得嗎？
上司借故親近時，你以為他賞識你的才華才常留你加班？其實他隻是欣賞你的美貌想單獨相處罷了。世上沒有不吃葷的貓，別以為上司就是柳下惠。
吳敏是私營公司的老板秘書，年終聚餐上老板喝高了，吳敏和司機小宋將老板送回家，並親自替他寬衣照顧他入睡後離去。老板離婚3年，很久沒有女人如此親近而關切地對待他，那以後，老板有意無意製造二人獨處的機會，並常借口出差，帶著吳敏遊山玩水。礙於上下屬關係，吳敏無法拒絕他刻意營造的獨處機會，雖然她也單身，也欣賞他的成就與才華，但那畢竟不是愛情。
一次與台商談完生意後，老板借酒勁拉住吳敏說，你今晚別走了，陪著我吧。吳敏靈機一動，故作關心地回應說，看你都喝醉了，我叫服務員泡杯參茶給你解酒吧。哪知老板越挫越勇，索性抱住吳敏，借酒裝瘋地威脅“你敢走，以後都不用來上班了。”吳敏束手無策，不知道要貞潔好還是要工作好。