第二篇 沒有硝煙的“排毒”大法 K 開門
——異性搭檔，刻意疏遠，絕非上策，如何找出好辦法使兩性相處提高工作效率有利而無害呢？給異性搭檔開“處方”。
兩性工作的頻繁交早已不受“男女授受不親”的老觀念束縛，過分拒絕和異性相處，不僅不像個現代人，更可能妨礙職場角色的扮演。我們也必須承認：異性搭檔，通常比單一性別的環境要來得愉快和諧。兩性共事有助於工作效率的提高，然而，異性，對很多事物的看法普遍有很多分歧，交往與交流中仍要警惕許多“灰色敏感地帶”。異性搭檔，刻意疏遠，絕非上策，如何找出好辦法使兩性相處提高工作效率同時，二者關係有利而無害呢？
不要處處強出頭。
孫悅在一家貿易公司做市場推廣工作，由於市場部經理工作無法脫身，便委派孫悅與兩名男同事一同負責交易會的推廣工作。由於兩位男同事年齡比孫悅稍小，整個合作過程中，孫悅儼然以大姐自居，不僅熱情主動，還不失女性的周到，訂票、訂酒店、聯係展位等等幾乎都由她一手操辦。交易會結束時，他們3人不僅拿回了上百萬的訂單，還結識了一批實力雄厚的客戶。兩個月後，業績斐然的孫悅被破格提拔為營銷企劃主管。再次舉辦交易會時，孫悅仍想叫上次合作愉快的兩位男同事一起準備，他們卻借故推托了。孫悅很納悶，她自認為上次合作輕鬆順利，為什麼會得罪兩位男同事呢？
社會學家霍曼斯的“社會交換理論”認為：任何人際關係，其本質上就是交換關係。隻有這種人與人之間精神和物質的交換過程達到互惠平衡時，人際關係才能和諧，而且隻有在互惠平衡的條件下，人際關係才能維持。孫悅的潛意識裏可能以為“我慷慨大方、樂於助人，他們應該感謝我、更接受我才是。”其實你的熱心反而會給對方帶來精神壓力，因為友情必然是在雙方的共同努力，相互付出的條件下才能產生。還有，在工作中精明強幹點沒錯，但她應該注意不要讓自己的光芒淹沒了同事們，特別是自尊心強的男同事。
同時，切忌孤芳自賞。
李欣是一家ＩＴ公司的國際采購，李欣的專業能力和創意都很出色，與李欣搭檔的彭浩能言善道，很善於組織運用資源和外部力量，兩人各有長短，老板認為他們合作談判一定無往不利。事實上，第一次與德國供應商談判結束後，老板對成交價格大為不滿。原來，才識滿腹的李欣認為一己之力足以應付這場價格拉鋸站，談判前準備沒有與彭浩進行任何溝通，彭浩也誤以為李欣胸有成竹。 談判開始，精明的供應商不開口報價而是迂回試探他們可以接受什麼樣的價格，李欣沉默考慮斡旋的策略，急性子的彭浩誤以為她被對方的問題難住了，忙搶先解釋，一下子就陷進了人家的圈套。結果，李欣再冷靜、沉著、再足智多謀，也無力回天，隻好接受了那個顯然是偏高了的價格。
含蓄和矜持是一種女性美，但太過內斂，缺乏與同事的交流協作，則會阻礙職業女性的發展。由於平時每人有自己相對獨立的分工，加上領導的監督和協調，這種問題還不很明顯，一旦出差在外，沒有“團隊精神”，是無法圓滿完成工作的。
然後，把握好生活距離。
史雲和章克是一對合作親密無間的工作搭檔，由於工作上的得心應手，兩個人越來越有默契。生活中，史雲常會對章克噓寒問暖，而章克也會在工作間隙講一些幽默輕鬆的話題，讓她的疲憊和低落情緒一掃而空。兩人到上海出差負責分公司經理培訓，這段緊張的工作日子裏，史雲和章克一起開會、一起吃飯、一起通宵趕報表，關係十分密切。結束工作的前一天，兩個人利用片刻的空閑相約到鬧市區為家人買禮物，望著替自己拎著大包小包的章克的背影，想想寧可睡覺看電視也不願去逛街的老公，史雲心中湧起了很複雜的情緒：對章克湧起一種崇拜和依戀，她想：如果能嫁給他，一定會很幸福。
和異性搭檔出差在外，朝夕相處，往往容易滋生愛慕之情，特殊環境下的比較，會越比越失望，越比越覺得自己的婚姻索然無味。殊不知這種比較是不平等的。如果你已是“名花有主”，出差時應該有意識地避免單獨與男同事相處，就算你們很熟悉，也最好少談論純私人性的問題，如果發生了意外的感情，千萬要理智對待。