第二篇 沒有硝煙的“排毒”大法 O 偶數
——利益的角逐，發生在同事間、男女間，如何唱響OFFICE裏的“二人轉”。
辦公室聚集著性格和特長各異的人士，既是為著公司共同的利益而奮鬥，同時無可避免地，為著保護個人利益而角逐。同事之爭、男人間或女人間，無不彌漫著暗戰的硝煙，尤其當兩個平級女人麵對利益與愛情展開角逐時，如何智取？
廖莉的成功或許可以提供借鑒。
首先，及時感應戰地號角。
總經理神色凝重地將廖莉和許靜叫進辦公室，字字句句地說，股東會一致決定，為提高
工作效力，決定對市場部與銷售部進行整合，合成市場營銷部，她們暫時保留原級別。
原本春風得意的廖莉和許靜再也擠不出一絲笑容了，廖莉盡管看不慣許靜平日頤指氣使的專橫，畢竟工作上河水不犯井水，到也相安無事。如今機構一整合，廖莉不僅要與她分工合作，而且聽總經理剛才的語氣，她們的級別隻是暫時保留，稍有差池，頭上的烏紗帽怕也戴不牢。
頃刻間，廖莉和許靜由各自為政的戰友變成了對立的敵我關係，眼神交彙時，廖莉察覺到許靜眼中敵視的火焰。
按規劃，部門整合後隻有9位人員編製，解聘掉職位重複的文員，還有10名員工，廖
莉和許靜就下一位離崗人選問題相持不下，許靜堅決要求廖莉淘汰掉一位文案而廖莉則強烈要求她放棄一名業務助理，人事部長被她們吵得一個頭有兩個大。
所謂整合，其實是公司裁員前的緩兵之計，這種特殊時期，多留一個熟悉的工作夥伴在身邊就相當於多一倍力量，兩虎相爭得如火如荼，無論哪一方放棄一卒都意味著對方在人力上壓倒性的勝利，二人戰剛剛開始，廖莉的決不退讓是爭取最大利益的前提。
第二步，及時為原則而戰。
無奈，人事部長建議她們各放棄一名員工，再重新招募一名經理助理，同時輔助2人的工作，這樣即避免了紛爭又達到了整合的效果，廖莉違心地附和：“強強聯手，通力合作嘛!”盡管心裏有800個不樂意，想來這也是最公正公平的方法，於是廖莉和許靜各淘汰一名文案和業務助理，頭挨著頭開始在眾多應聘資料中篩選一位共用的助理。
經曆了3天的彼此否定後，人事部長上最後2份資料時哭笑不得地奉勸，這已經是最後2位後選人了，如果你們再不滿意，隻能重新登一次廣告，廣告費仍然計算在你們部門的日常費用裏。控製費用也是任務指標之一，倘若超了支，當月的資金就泡湯啦，廖莉和許靜互換眼色，鐵了心從最後2位應聘者中選出一名愛將。
求職者是一名心理學畢業的男性吳宏和一名應屆畢業的女孩李梅，許靜力舉後者，廖莉表示默許。然而就在與李梅麵談後，廖莉無意中聽見人事部長小聲叮囑許靜，你表妹進公司的事情要保密，公司有規定禁止親戚同職，況且她還是你的助理。廖莉登時氣得七竅生煙，走這麼多過場，所謂公正公平都是幌子，廖莉成了惟一一位被蒙在鼓裏的傻瓜!雖然無法證明許靜和李梅的親屬關係，廖莉一定要阻止這場處心積慮的雙簧表演!
廖莉氣極敗壞地衝進總經理辦公室，指著吳宏的簡曆不容置否地要求，助理職位廖莉就要定他了，請你酌情審批!為什麼？老總透過厚厚的眼鏡片吃驚地打量滿臉通紅的廖莉。：“我們的產品是內衣，市場營銷部清一色女性，一直以來，我們隻從女性角度出發，如果透過男性的觀點做推廣，或許會挖掘另一半的市場潛力，況且他還是學心理學的。”老總頻頻點頭：“就按你說的辦吧。”聽見他在電話裏吩咐AMY通知吳宏上班，廖莉偷偷在心裏樂開了花：“好個許靜，你這是偷雞不成反蝕把米，咱們走著瞧，看誰能笑到最後!”