第三篇 “給點力”，遠離職場陷阱與誤區 W 悟道
——天上不掉意外之財，世上哪有“升遷餡餅”
老總也會給你意外之財？
所謂利是，即是紅包。廣東有傳統習俗，春節前後，老總統一為員工發“關門利是”及“開門利是”，意味吉利、如意。南下打工的小強心想：堂堂一個總經理，給員工發紅包，金額沒有五百也得有三百吧，否則他怎麼拿得出手？以為老天下餡餅的小強，興奮得早早爬起來梳洗，準備第一個搶到這筆意外之財。
小強高高興興打車去公司，結果左右無事。熬到9點上班，老同事才陸陸續續走進辦公室，最後一個進門的是笑容詭異的老總。老總打著官腔問大家新年過得如何，總經理秘書則在旁邊為第個人遞上大紅利是一封。員工作鳥獸散後，小強打開利是，赫然看見一張嶄新的十塊錢人民幣。算上打車錢，他還淨虧損十塊錢，望著老總昂首闊步的背影，小強舉著十塊錢哭笑不得。
人家是揮戰沙場的總經理，誰會指望發幾紅包博得員工的感恩之心？他不過是享受派利是時，公司一派繁榮、一團和睦的排場罷了!如果你也像小強一樣，弄不清老總的用意，還天真地以為老總會發善心，真慈悲，所以認真執行他的每個order，到頭來，恐怕會和小強一樣——竹籃打水一場空哦!
這是小事，在升遷上，可別上了“升遷”的套。
世上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。機遇與陷阱並存的OFFICE裏，一樣沒有無緣無故的升遷，也沒有無緣無故的罷免。別讓一些小道消息或升職假象蒙蔽了眼睛，當心哦，當上司向你套近乎時，未必是因為你能幹，別當誇獎當提拔，小心上了“升遷”的套!
當心，升遷=讓賢。
姚樂研究生畢業候，輕而易舉地進入一家以財務管理為核心經營項目的管理谘詢公司，年輕漂亮的她很快得到了老板的賞識，半年的工作之後，她憑著優秀的表現做了項目主管。3年後她被提拔為項目經理。良好的工作氛圍，豐厚的報酬福利，平步青雲的晉升，讓昔日的同學羨慕不已。
就在公司發展壯大時，姚樂懷孕了。老板和她商量，在她休產假期間，為了不讓公司的運作出問題，請她提前從外麵招聘一位新員工進行半年培訓，等她回來後，提升她為財務總監。姚樂喜出望外，想不到懷孕不但能產出孩子，還能產出一個更大的幹部，所以傾囊而出，將4年的工作經驗毫無保留地傳授給新人小翼。孰不知，姚樂在家安然待產的日子，小翼的表現非常突出，很快擔負起代理項目經理的職位。
三個月後，姚樂重回公司上班，老板如約將她“提拔”為財務總監，而項目經理一職由小翼正式取而代之。除了工資基數漲了一點點之外，姚樂的核心工作任務隻集中在公司內部的財務管理上，而真正有實權和挑戰性的對外的項目管理工作，則落到項目經理小翼的肩上。
擦亮雙眼：當你的上司承諾給你升職時，不論是對你工作成績的一種獎勵，還是托付給你難度更大的新任務，你都要留個心眼。貓在獵殺老鼠以前，還喜歡和它玩捉迷藏呢，何況一個懷孕留職的準媽媽，老板難道真要以“升遷”作為孩子的滿月禮？沒有實權的升遷，實質是畫餅充饑的讓賢，稍有頭腦的你，還是應該考慮如何拒絕上司的“利誘”而不是親手培養取代你的新人。
當心，升遷=緩兵之計。
李海的上司有個習慣，腦筋一轉歪，就招呼那個準受害人一起喝咖啡，每次和上司喝完咖啡的同事，很快從OFFICE裏自動消失。在公司工作2年，李海積累了不淺的UPS銷售經驗，和6人組的銷售團隊也建立了很好的革命感情。聽說李海要和朋友自辦公司後，6位銷售精英都希望隨李海一同發展，這事不知怎麼就傳到上司耳朵裏了，果然，離下班還有半小時，上司請李海到“名典”喝咖啡。