第三篇 “給點力”，遠離職場陷阱與誤區 Z 正道
——大搖大擺地接近真正的事業“綠洲”，上班非賽車，欲速則不達。
老狼在沙漠中遇見了迷路的狐狸。狐狸懇求老狼說：“狼先生，如果你肯做我的向導，找到通往綠洲的標誌，我願意用四兩黃金和這顆五克拉的鑽戒買你身邊的那桶水。” 自以為抓住了黃金時機的老狼想，反正找到綠洲以後，這桶水就不值錢了，所以它興奮地和狐狸交換了一桶水。
經過2天的旅途奔波，老狼和狐狸找到了通往綠洲的標誌，而老狼自帶的水也喝完了。老狼懇求狐狸給它一些水喝，卻遭到狐狸的拒絕。最後，狐狸興奮地獨自前進，而老狼在到達綠洲之前，渴死在廣袤的沙漠。
老狼以為自己用一桶不值錢的水換到了一筆財富，結果卻不得不為寶貴的生命，付出了更高的代價。我們總急於在事業上求成卻忘了求穩，我們總以為“綠洲”近在眼前，所以不惜放棄原則和同事關係，衝鋒陷陣地忙活半天，你以為你的積極刻苦會得到同事、領導的欣賞？錯! 努力卻徒勞無功的人隻是讓人笑話的笨蛋，更嚴重的是，當你自以為被上司看好、墮入“海市蜃樓”的成功幻像時，身邊那些不慌不忙的“狐狸”同事們，正大搖大擺地接近真正的事業“綠洲”呢!
欲速則不達的“表現陷阱”有：
樂於受人指派。
你總以為多做事可以掙得正麵的印象分。其實不然，那隻是因為你有保姆情節。
小司剛進公司時，領導喜歡叫他下班後幫些小忙，小司以為是領導在考查自己，於是樂顛顛地照辦。漸漸地，他習慣了順路替A寄封信，或代B演唱會門票。小司滿心歡喜地以為，毫無怨言地受人指派足以表現他的“謙虛肯幹”精神。試用期結束，同事對小司的點評都是熱心助人，但工作表現平平，結果領導不得不延長他的試用期。小司自己也很鬱悶：我的時間都替你們瞎忙了，哪能專注做好自己的工作呢？
即使你掙得個“好人緣”的稱號，對你的事業發展有沒有用？在你心甘情願地陷入大量事務性工作以後，同事對你的印象隻是“他樂於做這些事，說明他身上有一種'保姆情結'，這樣的人大體適合做一些被動的工作，缺乏創見和個性。”你說你冤不冤？為了滿足他們的需求，你花費了那麼多時間和精力，卻被說成一個在工作中缺少主動能力和主動意識的人，隻能在別人的計劃中以謙卑的姿態分一碗羹吃。
擺脫被脂派僵局有兩條妙計，一是要確立“主角”意識，不要一上來就以“配角”自居；二是可以平和的態度去指派那些指派過你的人，讓他們感受到，接受指派不僅僅是出於善心，也是出於責任和友誼。
表現陷阱之沉迷於加班慣性。
你以為沒日沒夜地工作就是勤奮，其實不然，那隻能說明你效率太低。
東東習慣每天在辦公室呆到八九點鍾，甚至更晚才回家，雙休日也寧可做在公司電腦前吃泡麵。周一上班時，主管李玫和同事嗅見辦公室裏一股子彌漫不去的公仔麵氣息時，大家的臉上都含著複雜的表情。
年終總結大會上，德國總監毫不客氣地指出說，“如果不是在趕貨階段，一個人不能在每周40小時內完成工作，要靠加班來完成，隻能說明他工作效率太低。”東東聽得臉紅一陣白一陣，覺得總監每個字都變成箭頭，衝著他後脊梁直飛而來。年底，行政部貼出告示，嚴謹員工在雙休日利用公司電腦上網，東東這才知道，自己的勤奮，被誤以為占公司便宜了，這下子，真跳進黃埔江都洗不清楚啦!
誰知道你賴在辦公室裏不走到底圖什麼呢？如果是工作，你的效率也太低了吧，8小時還做不完工作的員工，怎麼能讓老板喜歡？同事雖然不關心你是否在加班，也少不了議論，下了班不回家或拍拖，肯定是性取向有問題!小氣一點的老板還會懷疑你利用公司電話打長途，如此吃力不討好，你這是何苦？