第三篇 “給點力”，遠離職場陷阱與誤區 Awa
——離開，未嚐不是一種選擇，你也可以炒老板“魷魚”。
歲末年初，各大公司除了財務部忙於盤點帳務之外，也是人事部忙於清點人力資源的時刻。開春的人事變遷中，你將穩坐泰山抑或朝不保夕？別以為自己資曆老學曆高就能穩坐釣魚台喲，趁著裁員通知張榜以前，先來對照炒魷先兆，審視一下自己，看看你是否不幸在裁員之列：
近半年來，你的企劃或建議總得不到領導的賞識或重視，主管偶爾向你透露精簡部門的風聲？
若有此先兆，除非你有突出表現或強硬的後台，否則還是趁早騎驢找馬，留意招聘肇事，悄悄準備好簡曆才是明智之選。如果你舍不下工作環境和待遇，那就搜腸刮肚地想想你的其他技能、專長，想辦法調入‘正當紅’的部門。套句時髦話：你必須盡快開發新的“經濟增長點”。
年終獎金越來越少，公司福利越來越小，財務領導越來越老？
不用說，公司的財政或發展肯定觸上不小的石礁，惟一的減負方法就是裁員。這種情形下，裁員肯定是大麵積撒網，你若非重要行政或技術人員，估計在劫難逃。惟一的方法是趕在老板欠薪以前，另謀高就吧。俗話說得好：此處不留爺，自有留爺處。眼前公司蕭條，不要舍不得離開，不破不立高為職場上策。
高層頻頻開會，領導紛紛下馬，遲到早退也無人問津，辦公室內人心惶惶？
“眼觀六路，耳聽八方。”才能不錯過任何契機，埋首苦幹的人最多是勤勞的員工，但永遠不是個聰明的員工，往往考第一拿獎狀的都是聰明人。因此，當辦公室彌漫著巨大調整的硝煙時，不妨用心想想：領導紛紛離職所為何事？公司出現赤字還是效益負增長？公司將被接管還是整合？股東有變還是市場有變？想破腦袋也弄不明白的話，不妨打聽小道消息，以便決定自己是否繼續留下效力。若有知心的上層，不妨坦白你的憂慮，雖然他不能泄露公司規劃，至少，能讓你明白該去還是留。
或許你是個沾沾自喜的主管，卻沒有察覺自己的職位已被架空，隻是虛有其名。人事部是否突然為你加插了助手或秘書？權限部門對你費用、行政等審核比以前嚴謹？中層會議請你出席的次數越來越少？
解聘小頭目的常見做法，就是“奪權”，當然是秘密而逐漸進行的，找個理由將你的工作分解給他人完成，當你變得無足輕重的時候，也就是公司請你卷鋪蓋回家的時候了。無論你職位再高，職權再大，都要時候警惕人事和崗位上的風吹草動，一旦處於劣勢，趁早變被動為主動，趁你還有‘價值’的時候與公司談判，即使走人，也要談妥應得的報酬。
以上情形離你十萬八千裏？大概你已經喜上眉梢了吧，別高興太早，即使公司沒有炒魷魚的打算，如果你是個不稱職的員工，也不能保證你不會收到逐客令哦，對比一下最容易被炒魷魚的5種人，有則改之，無則加勉，未雨綢繆方可遠離解雇：
好為人師、夜郎自大：仗著自己有些關係或有點成績，對同事頤指氣使，與上司常起衝突，尤其在公眾場合否定他的決策。人無完人金無足赤，出色的管理者不見得是事業型人才，這也是他最不願意碰觸的硬傷。即便你工作能力超越領導，也千萬別自恃才高，對上司指手畫腳或言不聽計不從，否則他表麵誇獎你的能力出眾時，早已將牙根咬碎，恨不得逮個機會將你踢出局!別以為他離了你就玩不轉，掃除了自大你，回頭他準能找來更優秀而且謙卑的人才!
和尚念經，有口無心：總以為公司是老板的，你辛苦掙的大錢都跑他口袋裏了，因此你總缺少敬業精神，對待工作更是避重就輕，巴不得不幹活白拿錢。又或者，因為心裏不平，主管在時便假積極勤表現，主管一走，你就偷懶磨洋工，份外的工作多一分也不肯幹。要知道，凡牆都是耳，你不拿公司當家，不拿老板當自己人，精明如他，會不知道嗎？別看他平時不當回事，一旦有裁員名額，你這種濫竽充數的員工首先被革掉!
和尚撞鍾，得過且過：拿破倫早說過，不想當將軍的士兵不是好士兵。別看你平時悶不做聲，像扯線娃娃般對領導悉聽遵從，其實絕大多數老板更喜歡聽從指揮但不唯唯諾諾，遵守紀律但有主見觀點，忠誠老實但不機械愚笨，技能過人但不高傲自大的員工。如果你毫無特色地混水摸魚，一旦公司不濟或要縮減人員，你可得留神你的飯碗了!
強調自我，難以相處：合抱之木生於毫末，九層之台始於壘土，任何一間公司缺了誰都照樣能轉(除了投資商)。因此，那些不合群或者不習慣Team Work的員工，如果不能適應環境或不懂得處理同事間、上下級之間和公私之間的關係，不是與同事起爭執便是和領導鬧意見。即使你能力再強，領導也不願意耗費太多的精力與你交流溝通，除非有非留你不可的王牌，否則下個被請出去的人很可能就是你。與環境、同事格格不入也會讓自己工作起來不順心，收斂你的個性吧，飯碗還是很可愛的。