第三篇 “給點力”，遠離職場陷阱與誤區 Competent
——我們有能力的，也應該做的一件事是：掌握一門升職技巧。
原“一汽集團”總經理、董事長耿昭傑說，“我們廠前後一共是6屆領導，我們是在進行6乘100米的接力賽跑。當了廠長以後，我就是一個運動員了，我就要不顧一切地聚精會神，在我有限的時間裏拚命去跑。在我這一屆裏，我要跑得非常快才行。”顯而易見地，無論你是廠長還是董事長，職場中，隻有拚命前進的運動員，才有晉升的空間。公司裏人才濟濟，升遷除了能力+好運，有時候，與上司談話的技巧也是助你升職的一線希望喲!
關健時刻，要懂得毛遂自薦。
敏與聰同期進入某知名品牌的化妝品公司負責營銷工作，由於聰機警過人而且能言善辯，雖然兩個人的銷售業績不相上下，半年後，聰成了敏的上司。起初，敏依舊能一絲不苟、兢兢業業地工作，整個業務部的半壁江山都是敏獨立打下了，然而例會上，屢屢得到表揚的卻是陪，誰讓他是部門負責人!敏越來越感覺不平衡，尤其當她發現聰除了會在發言的時候說點英文單詞，業務上並沒有大刀闊斧的本事，心裏自然忍不住對他充滿了挑剔。聰休婚假的時候，新疆的一批貨運出現了問題，敏妥善地安撫客戶並重新安排發貨後，主動與主管進行一次談話，她說：“雖然現在是市場淡季，但畢竟要有個鎮得住場的人負責簽字，尤其是解決突發狀況需要一個負責人。”經過新疆客戶這一鬧，主管領導非常認同敏的觀點和工作作風，當下貼通告要敏做代理課長。事後主管發現，敏的工作能力並不比聰差，因為聰是研究生，所以待遇比敏高20%，而取得的成效卻與敏平分秋色。聰回公司不久後，公司以其它理由辭退了他，聰怎麼也想不到，僅僅因為敏的一番談話，輕而易舉地取代了他的位置。
我們往往以為，隻要工作表現好，不怕老板不知道。事實上，一個公司裏有那麼多人，工作賣力的員工肯定不止你一個，老板又怎麼可能麵麵俱到？在能力和業務水平相同的情況下，受老板器重的往往是那些能言善道的人。不要以向老板展示自己為恥，要知道，成功也需要時機，否則展現的機會消失了，你便隻能當陪襯的綠葉了。
也請，時刻記得向上司問好。
婁蘭是清華畢業的才女，有著名校生的傲氣，即使看見上司也是含笑點頭，總擔心自己看上去過分卑微。文員董莉可不一樣，因為職務不同，董莉無論看見董事長還是清潔工，都甜甜一笑問聲好。那天下午，總經理從會議室裏走出來，迎麵撞上茶水間出來的婁蘭，婁蘭依舊象征性地點點頭，總經理也麵無表情地與她擦肩而過。不料轉彎處遇上董莉，董莉照舊咧嘴一笑，問了聲：“婁姐好，朱總好，午餐吃得好嗎？”婁蘭還是微笑點頭算是回答，豈料身旁的朱總突然換了一副高興的表情問候董莉：“工作辛苦嗎，年輕人好好幹啊!”婁蘭感到費解，想不到總經理對待她這個大學生的態度竟不如對待一名文員!朱總的秘書突然離職後，總經理親自欽點董莉任自己的助理，這下子，婁蘭更想不明白了，自己到底哪一點不如一個職高畢業的小女生？
上司也是人，也需要溫暖和關懷。上司和下屬之間的問候有兩種，一種是掛在臉上的，像婁蘭不卑不亢的微笑，雖然說不上有什麼錯，但充其量隻是讓上司知道你是他的員工而已。在爾虞我詐的職場，這種問候實在沒有多少價值，而另一種實際的寒喧，像董莉關心的問候，卻讓上司意識到，她不僅是我的下屬，還是個真正關心我的員工。能對別人友善地微笑在職場上是很重要的，如果你也不喜歡溜須拍馬，學會問候上司，也很重要。