第三篇 “給點力”，遠離職場陷阱與誤區 Dare
——即便你是3V或10心人才，爭取加薪，仍需要有勇有謀的策略，不可不看的“加薪看板”
《The Wealthy Spirit: Daily Affirmations for Financial Stress Reduction》一書的作者Chellie Campbell提出：獲得提升或加薪取決於你的個人能力和工作表現，而不是取決於工作時間的長短，在公司任職的時間僅僅隻有一年，即便在此期間你廢寢忘食地多次加班，也不能因此做為提升加薪的要求。即便你是3V或10心人才，爭取加薪，仍需要有勇有謀的策略，如何獲得加薪行徑？或者Campbell提供的五大建議可以借鑒。
建議一，加薪機會麵前，做好調查研究工作：不要指望你的雇主能夠了解你為公司引入了多少新業務，或者你為公司做出了多少貢獻。工作不同於你在校學習，並且，唯一了解你的工作業績的人，還是你自己。因此，你需要坐下來考慮，應該從哪些方麵入手才能切實地有助於平衡公司的資產負債表。如果你想不出任何能夠幫助公司賺錢的主意，那麼說明你自身存在問題。如果你認為作為一名IT經理，並不意味著需要為公司引入新業務，或者不認為這是自己的職責所在，這種觀念是錯誤的。當你為一家公司效力時，你應該總是設法使公司得到不斷發展；一旦你充分發揮自己的能力，將自己為公司創造的價值或節約的成本展現在上司麵前，將使你的提升或加薪的希望更容易得到實現。
建議二，保持樂觀：Campbell的建議是：你至少應該在提出加薪要求的一周之前，每天至少20次對自己說：“我每年收入85,000美元，並且我的收獲是與付出相等的。”這樣做或許有一點矯揉造作，但並不會讓你有所損失。“你所付出的努力將逐漸被人們所了解和認可，”Campbell說：“如果你保持積極、愉快的工作態度，並且堅定必勝的信念，人們將樂於接近你。”Campbell補充說：“減少對工作的埋怨，並且樹立成功的信念。當然這不是一朝一夕能夠做到的事情。”
建議三，了解市場取向：如果你是剛剛畢業參加工作，目前正為一家小型軟件公司工作，那麼這個想法於你而言隻是一個不實際的夢想。對於你所期望的生活方式，你不能僅僅是簡單或任意的進行想象，而是必須實際的了解，在同一職位上的其他人能夠獲取的收入水平。
建議四，坦然麵對失敗：如果你別無選擇的接受了一份工作，然而薪水與自己所期望的報酬標準相差甚遠。此時，你需要使自己的上司了解，你樂意從事這份薪水過低的工作。這是一個重要的心態轉變過程。“當你的上司不認為應該支付你更高的薪水時，你不應該使自己陷入不利的境況，”Campbell說。因此，如果你的加薪請求被拒絕，這可能隻是時機不恰當的問題。Campbell補充指出，當公司不願加薪時，你最好的做法是與公司堅持到底。
建議五，對未來充滿希望：Campbell告誡大家：“如果你對公司的發展前景充滿希望，並且能夠得到老板的器重，那麼你應該下定決心經守住這段困難時期。然而，當你們在討論加薪問題時，你需要得到一些明確的書麵形式的承諾。”對高科技領域來說，收入水平正在逐步得到回升。因此，如果你清楚自己的價值，你就能夠獲得自己應該享有的權益。這僅僅是一個如何采取正確方法和途徑的問題