2.麵試前做足準備
畢業生一般會投出很多簡曆，為了避免忘記和混淆，可準備一個小本子記錄下已投遞簡曆單位的情況，麵試前再翻看求職記錄本，確認自己曾與該招聘單位接觸的過程。盡可能通過各種渠道了解更多的關於招聘單位的信息。麵試前準備好各種資料，如身份證、畢業證、獲獎證書等所有可能用到的資料。列出招聘單位可能提出的問題及答案。明確自己對工資要求的底線及工資談判策略。
3.說好第一句話
好的開始是成功的一半，確保一開始就給招聘單位一個自信、有力、敞亮的感覺，也給自己鼓勁。比如可用這樣的開場白：“非常感謝您(貴公司)給我這次麵試的機會，如果貴公司聘用我，我一定會表現出色。”
4.注意傾聽及詢問
千萬不要與麵試官搶話，傾聽是了解對方的最好機會，知己知彼。詢問能表明你對所應聘公司的關心程度，有技巧的提問還可以傳達出你的知識麵，以及對該公司背景動向的注意，這是求職者表現自己的大好機會。當然，好的提問有必要在麵試前做好準備，以免臨場覺得無話可問無話可說。
5.注意周邊環境
一些人力資源考官在麵試的時候會特意在周邊布置某些事物，來考驗求職者的主觀能動性或者考驗求職者的性格。例如：在麵試的時撒幾顆可能傷到人腳的圖釘在地上，或者將一張凳子打翻等。麵試的時候過於專注，而沒有注意到這些“特殊的問題”，是很多求職者被淘汰的真正原因。
6.避免同麵試官爭論
求職者特別要避免在那些與應聘並無實質關係的問題上同麵試官爭論。有些麵試者為測應聘者的性格，故意製造一些爭論問題，比如考你一個知識性問題，然後你即使答對仍說你錯了，但應聘者仍表現得沉著冷靜，避免爭論。即使對方懷疑你的學曆是假的，也微笑著說，這絕對是真的，我可以配合你到學校作調查。
在與主考官的意見不一致時，不要據理力爭，那會導致一時“嘴巴上的快活”而滿盤皆輸，要知道生死大權皆掌握在主考官手上，即使你不同意他的看法，也不能直接給予反駁，可以用諸如：“是的，您說的也有道理，在這一點上您是經驗豐富的，不過我也遇到過一件事……”記住，爭論會令對方感覺“不爽”，這對應聘者而言是致命的。
7.要善於向麵試官提問題
在回答“不知您還有沒有其他問題要問？”這樣的話題時，我們求職者既不能表現出太自然和隨便，更不能表現出過分的熱切和過分的迫切心情，有可能最後的提問會成為麵試中最重要的內容，求職者的如何回答可能會影響自己本次求職的成功與否。因此我建議，求職者在回答這類問題時，最好應隨機應變、審時度勢、適當提問、理智回答。
8.說好最後一句話
麵試結束臨走前，要禮貌地表示感謝，更要反複強調自己對這份工作的渴望及能夠勝任的信心。比如說，“非常感謝您(貴公司)給我的指點，希望有機會多多向您學習，也希望有機會為貴公司效力，如能被聘用我定會出色表現。請多考慮我的情況。希望得到好消息，再見。”
背景資料：知名企業2009年麵試題精選（四） 1.把24個人按5人排列，排成6行，該怎樣排？
2.每天中午從法國塞納河畔的勒阿佛有一艘輪船駛往美國紐約，在同一時刻紐約也有一艘輪船駛往勒阿佛。已知橫渡一次的時間是7天7夜，輪船勻速航行，在同一航線，輪船近距離可見。
請問今天中午從勒阿佛開出的船會遇到幾艘從紐約來的船？
3.假如可能的話，我們修一條從北極沿著直線通到南極的隧道，在北極這頭扔進一個小石子，那麼這個小石頭將如何運動？
4.袋中裝的球除去2個以外都是紅色球，除去2個以外都是黃色，除去2個以外都是藍色，問袋中共有幾個球？
5.有一隻青蛙被困在一個六十尺的井裏。如果它每日跳五尺卻滑下三尺，他需要多少日才能跳出井呢？
6.有個袋子裏裝有n隻球，取球的規則是：每次取出n/2隻球，然後，又往袋裏放回一隻球。取了567次以後，袋裏隻剩下2隻球。那麼，開始時袋裏原有多少隻球？
7.一堆西瓜，一半的一半的一半比一半的一半少半個，這堆西瓜有多少個？
8.甲和乙均是盲人，一天甲在商場買了四雙襪子，兩雙黑的，兩雙白的，其中兩雙是為乙買的，甲來到乙家，取出襪子，然後從中很快抽出了兩雙並肯定的說“這兩雙襪子一雙是黑的，一雙是白的”。乙當時很納悶，你知道甲是如何辨別出的嗎？
9.甲帶了一個口袋去糧店買了八斤米和四斤豆，將米放在下麵，豆放在上麵，中間用繩係住將米和豆分開，回來後，乙給甲出了一道難題：給甲另外一個口袋，要求甲不借用任何其他物品將米和豆倒入這個空口袋，並且仍然是米在下，豆在上。甲聽了之後稍加考慮，就將問題解決了。你知道甲是怎麼做的嗎？
10.把香油和醋裝在一個瓶子裏。你能想個什麼辦法使得要香油得香油、要醋得醋？