看了下時間，才剛到11點，離吃飯還早著，在公司內線撥了尹稀電話，“尹稀，通知羊城的金融市場部的同事5分鍾後到會議室開會，全部成員都到場。”
“好的。”尹稀應道。
5分鍾後，徐毅到了大會議室，其他人基本都到齊了。徐毅笑著說，“好久沒見大家了，今天過來跟大家聊聊天，順便說下近期的一些安排。”
其中有個主管說，“老板回來我們就感覺有主心骨了，你不在我們總有些心虛啊。哈哈。”
“這可不行，我們做分析的，操盤的，實際情況出來對不對，都必須要有自信，如果自己都懷疑，那就真的不要進場了，這樣進場其實就是賭博，概率是一半一半的，那就不是我們應該做的。”徐毅笑著繼續說道。
“國內市場確實正在下行調整階段，而這個階段可能會比較長，所以我們也要調整方向。我們將發行兩隻私募基金，其中一隻還是偏重a股市場，另外一隻則會涉獵更多領域，期貨，貴金屬，甚至債券貨幣基金等都可以作為投資標的。而國內市場的調整，我們的目標收益率也會相應的調整，之前一兩個月就翻倍的日子估計後麵很少見了，這也要求大家必須有更專業的分析，更全麵的評估以及更為細致的操作。”
“老板，那我們的團隊也是需要這麼分工嗎？”問話的也是一位主管。
“原則上是的，專業的人做專業的事，當然有多重專業技能的同事，也會更有優勢。”
“老板，市場下行，收益率下降，那我們的獎金也會下調嗎？”這個員工問的有些大膽。
“我們公司的獎金製度跟個人表現掛鉤，即使是我們的業務下滑，個人表現出色的話，獎金也不一定會少。當然如果我們業務成績一路上揚，那可供分配的獎金就多了。而在引入了社會資本後，會有一些條款寫明多少收益，團隊整體有多少獎金。具體的正在起草。不過我可以肯定的告訴大家，短期我們可能有些挫折，但隻要大家有信心，未來的成績不會比去年整體差。”
會議進行了近一個小時，同事們問了很多問題，徐毅都一一解釋了，大家也從有些沮喪的心情，重新找回了信心，特別賬單徐毅之前的成績，也就更為放心了。
下午，在徐毅辦公室，李子雄敲門走了進來。上官還在整理香江團隊成員的資料，這次會議記錄由尹稀完成。
“子雄，新的一年到了，去年我們取得的成績非常好，我想你幫忙做一份年終獎金計劃。”徐毅說道。
“這個沒問題，老板你給出多少預算呢？”李子雄有些驚喜。
“去年我們總共有兩千萬，今年公司人才更多了，而且成績也更好，但考慮到我們之後的業務模式，收益率可能不會太高，所以這次我準備拿大概拿出7000萬給羊城公司，3000萬給香江公司，總共一億人民幣吧。你覺得怎樣？”
“這個獎金水平已經是業內最頂級的水平了，同事們一定會滿意。”李子雄說。
“嗯，你跟人事部門擬定一個計劃，按照各個同事的表現，分配獎金。呃，爭取在春節前發出去吧。”徐毅想了一下道。
“還有一個多月，應該來得及，好的。”
“還有一個事情，我們維則資本對外開放資金，並不是為了轉移風險之類的，尹稀，這段就不用記了。對未來的收益率我是很有信心的，而公司內部認購，資金門檻不會設置，但外部資金要進來，門檻必須有，我的想法是2000萬以上的才可以，我們需要有一些比較強大的夥伴，這樣我們在業務拓展方麵才能更加順利，特別接下來風險投資才是內地業務的重點。明白吧。”
李子雄一聽就明白了，徐毅需要強力的支持來推進業務。
“好的，我明白，那我們應該把之前的一些交易記錄給他們公開，這樣才更有吸引力。”
“嗯，這些你安排。至於條款方麵，尹稀，你跟肖博士他們擬好，確保他們不會反客為主。”
“明白。”
國內的業務基本都安排妥當，至於現有的持倉有些虧損，徐毅也給了一些操作意見，而且金額不大，對公司業績影響很小。
香江的國際業務有些麻煩，但不算太棘手。內部策略的泄露的問題，隻要排查幾次，應該可以找出來，而外部勢力的狙擊，徐毅就更不怕了，在大趨勢上的把握，徐毅估計是這個世界上最有把握的，而細節終究是旁枝末節，隻要策略上把控好，任憑對手如何震蕩，也無關緊要，況且對手再這樣操作，徐毅絕對會讓他偷雞不成蝕把米。