“嗯……也行！”王川猶豫了一下，轉過身對著前台的小郭道：“小郭，下午可能會有客戶過來找我，客戶到了你給安排下會議室，告訴我一聲！”
高經理是王川最早的一批客戶，而且一直比較穩定，最關鍵的是酒店平時沒多少事，但是每年給王川的訴訟案件卻不少，所以王川決定自己來承辦高經理表哥的案子，還還人情。
小郭急忙答應下來。現在律所主任正在做變更，王川已經實際管理律所，老大的吩咐當然要快速應答了。
下午三點多，王川剛與方虎和劉悅談完書稿的事，電話響了起來。
“您好，您是王律師嗎？”電話中傳來一個中年男人的聲音。
“是，我是王川。您是哪位？”王川問道。
“我表弟高懷玉讓我給您打電話，谘詢勞動仲裁的事。”對方道。
“哦，您來吧，我在律所等您。”王川道。高懷玉就是酒店的高經理，打電話的肯定是他表哥無疑。
“好嘞。我就在樓下，馬上上去。”對方說完掛斷了電話。
過了大約二十分鍾，小郭快步走進了王川的辦公室，告訴他客戶來了，被安排在了三號會議室。
會議室內，坐在王川和嶽珊對麵的是一位四十多歲，頭發有些中禿，圓臉的胖子。
“王律師，您好，我姓於，幹鉤於，於德誌。”對麵的胖子微笑道。
“於先生，您把材料都帶來了嗎？”王川問道。
“帶了，給您！”於德誌將一個牛皮文件袋遞給了王川，然後滔滔不絕道：“我們公司太孫子了，明著攆不走我們，暗地裏使絆子，讓我天天學習，這都學了快七個月了，一本員工手冊我都快倒背如流了，也不讓我回去上班。
後來，我們谘詢了律師，說是讓我們辭職然後去申請勞動仲裁。結果勞動仲裁把我們都給駁了。不支持我們的申請……您看我們這案子還能打嗎？”
“我看建築公司給你們的通知是二零一三年九月二十日的，要求你們從二十一日開始進行脫產培訓，實際培訓日期是從二十一日開始的嗎？”王川問道。
“嗯，他們一共發了三四份培訓通知，您看的隻是其中的一份，第一份是二零一三年五月份發的，要求我們培訓一個月後再回去上班，結果快到期時，又給我們發了一份通知，讓我們再培訓二個月，這就三個月了吧。
結果在培訓到期前一天，公司又給我們發了一份通知，要求我們接著培訓，具體培訓結束時間以另行通知為準。
後來我們幾個一起培訓的員工一商量，公司這是逼著我們走啊！不給安排工作，每個月一千多的工資，怎麼養家啊！
所以我們就辭職了。”於德誌訴苦道。
“嗯，我明白了！您在公司工作多久了？有勞動合同嗎？”王川問道。
“有，有勞動合同，在資料的最下麵。我簽署的是無固定期限的勞動合同。在公司已經工作了十三年了。”於德誌道。