當然，如果你還有激情，那麼恭喜你，你離成功隻差一步了。有時，機械地工作更像是一種義務，並不能給工作本身帶來樂趣。隻有對所從事的工作產生莫大的激情才會享受工作的快樂，在工作中找到實現自己理想和價值的滿足感。麵對同樣的問題，激情的勇者，想的是如何設法化解、戰勝；懦弱者，則想的是如何一停二看三逃避。一樣的難題，一樣的困境，卻有不同的態度，不僅表現出不同的處理問題的能力，而且必然帶來不同的發展局麵和後果。如果一個人對自己所從事的工作充滿了激情，那麼，他就會盡自己最大的努力做好這項工作。除此之外，他的自發性、創造性及專注精神等，也都會在工作的過程中逐一體現出來。
保羅是一家廣告公司的設計師，他每天朝九晚五，總是能按時完成工作任務，也能夠按照客戶的需求，製作出中規中矩的設計。但是，許多客戶反映說他做作品雖然能夠達到要求，但是卻沒有什麼新意，太直白，缺少創意。保羅也對自己的作品不是很滿意，但是他找不到突破口，都做設計工作幾年了，靈感早就沒有了，對設計的激情也沒有了，不像剛剛工作時候，新奇的想法總是在頭腦中跳動。有一天，保羅向他的領導訴說了他的苦惱，領導聽完後對他說：“不管你覺得自己是否能夠算得上是藝術家，都要在自己創作的每一幅作品上簽上自己的名字，這非常重要。讓作品體現你的思想，你的靈魂。不要把它看成工作，要看成你正在創造的藝術。”保羅質疑道：“我不知道從哪裏開始做起才能找回那些靈感。”“你要自己找到創作的激情和幹勁，對自己的創作要自信，它不是應付客戶的差事。”
保羅非常感激領導的指點，一個月之後，客戶拿到了他新的作品，果然別具創意。一個沒有激情的員工不可能始終如一高質量地完成自己的工作，更不可能做出創造性的業績。如果你失去了激情，那麼你永遠也不可能在職場中立足和成長，永遠不會擁有成功的事業與充實的人生。找回工作的激情不是心血來潮、興之所至，而是一種覺悟、追求和境界。因此，我們對工作有激情，就是要把工作當成我們的事業，將其融入到自己的生命中，以強烈的責任感和使命感創造性地開展工作。比爾·蓋茨有一句名言：“每天早晨醒來，一想到所從事的工作和所開發的技術將會給人類生活帶來的巨大影響和變化，我就會無比興奮和激動。”比爾·蓋茨的這句話闡釋了他對工作的激情。
傑克·沃特曼退伍後加入了一個職業球隊，但是球隊的經理覺得他動作無力，想讓他走人，覺得他不適合這項運動。經理對傑克說：“你這樣慢吞吞的，哪裏像是在球場上混了20多年，傑克，離開這裏後，無論你到哪裏做事，若提不起精神來，你將永遠不會有出路。”並把他175美元的月薪減為25美元。傑克記住了經理的話，他暗自發誓一定要找到這份激情。幾天後，傑克經人介紹轉到了羅傑斯曼頓鎮，在羅傑斯曼頓的第一天，傑克決定給自己一個新的開始，他要成為德克薩斯最具有激情的球員。這位經理的話讓傑克似乎從昏睡中清醒一樣，他自己說：“我一上場，就好像全身帶電一樣，我強力地擊出高球，使接球手的雙手都麻木了，我以強烈的氣勢衝入三壘，那位三壘手嚇呆了，球漏接了，我就盜壘成功了。當時氣溫高達華氏100度，我在球場上奔來跑去，極有可能中暑倒下去，但是我卻不能停下來。”
當然，如果你還有激情，那麼恭喜你，你離成功隻差一步了。有時，機械地工作更像是一種義務，並不能給工作本身帶來樂趣。隻有對所從事的工作產生莫大的激情才會享受工作的快樂，在工作中找到實現自己理想和價值的滿足感。麵對同樣的問題，激情的勇者，想的是如何設法化解、戰勝；懦弱者，則想的是如何一停二看三逃避。一樣的難題，一樣的困境，卻有不同的態度，不僅表現出不同的處理問題的能力，而且必然帶來不同的發展局麵和後果。如果一個人對自己所從事的工作充滿了激情，那麼，他就會盡自己最大的努力做好這項工作。除此之外，他的自發性、創造性及專注精神等，也都會在工作的過程中逐一體現出來。