靈活變通能為你創造新的機會。同時，麵對不確定的日子，沒有比靈活變通更有效的應對方法了。這樣的變通方法的例子還很多，實例表明，變通能夠讓員工、企業靈活起來，從而產生超常的構思，提出不同凡俗的新思想、新觀點。此路不通就換條路，這個方法不行就換個方法，這應該成為每一個員工的工作理念。學會變通，勇於做一些別人沒想到或不敢做的事情，才會為企業創出更大的效益，才能在企業中立於不敗之地。
大多數人都希望能在靈活寬鬆，且能包容那些與工作無關的興趣愛好的環境下工作。如果你真的擔心自己工作的安全問題，你就需要考慮如何靈活地處理，讓你和老板相處起來更加輕鬆簡單。事實就在於，不要太死板、僵化，而要做一名靈活變通、適應性強的員工，方可提高自己的工作效率，從而使自己上升到更高的層麵。靈活變通的員工對變化總能保持良好的心態，能夠很快適應變化而不是與之無謂對抗。也就是說，麵對查缺補漏崗位，誰能高高興興地去接受，誰就能避免被解雇的命運。
靈活變通其實很簡單，就是與人為善，與人協作，在做事上願意多吃點“虧”而已。靈活變通不是讓你做個小滑頭，而是做一個令人愉快、多才多藝且有用的人，做一個能積極麵對問題並著手解決的人。同樣，老板真正需要的也是輕鬆應對、反應敏捷的員工，而不是隻知道埋頭苦幹的家夥。做好隨時改變的準備。在一個動蕩不安的經濟環境和新興行業中，經常變化是非常正常的現象。因此，對這種現象的出現要做好準備，接受並承認在工作中變革必將出現這一現實，若此，你就能在自己負責的工作中遊刃有餘。
學會適應變化不僅僅是一種精神狀態，還是你的老板非常欣賞並期待你能掌握的一種技能。因此，對那些新的、看上去有些困難或你不是很認可的計劃方案不要心存抵觸，而要對它們的發展有一個心理預期，看看能否從中找到屬於自己的位置，並讓自己保持一種開放包容的心態。作為企業員工就是要有足夠的靈活性，適時修正之前確定的目標。一旦靈活變通地修正目標，就找到了通向目的地的一條新路，我們的工作效率才會隨之提高。