此路不通就換方法。隻有這樣才能最終找到解決問題的辦法。工作中靈活變通，把握住每一次機會，不但會讓我們工作起來很輕鬆，還會提高我們的工作效率。一個優秀的員工必是一個善於變換思路和尋找工作方法的員工，他不會墨守成規、固守一種思路，他會審時度勢，適時突破，在變化中迅速拿出新的應對方案。這樣的員工總是相信：任何事情都有解決的辦法，辦法總是會比困難多。
喬恩在一家網絡寵物食品公司的市場部工作。這家公司在網絡泡沫破滅之前曾經火暴了好幾年。當身邊的同事們一批一批地被裁掉時，喬恩每天也都麵臨著新挑戰，被老板賦予越來越多的責任，其中還不乏自己從未染指的新領域，對此，喬恩保持了一種“我能”的心態。今天他可能忙於市場原材料方麵的事情，而到了明天，他又會陪著老板進行電話銷售。等到了後天，他還要去幫其他同事進行倉庫的庫存管理。公司最終渡過了難關。在這種升職空間幾乎沒有且每天都舉步維艱的狀態下，喬恩作為第一線的員工，堅持戰鬥到最後，他靠的不是職位本身的吸引力，而是阻止自己的公司股份最終付諸東流的強烈情感。想一想，如果喬恩在巨大的壓力下沒有堅持下來，而是轉行的話，那他是否會具備相應的工作經驗呢？如果老板讓喬恩去協助完善公司的庫存產品目錄，喬恩因為從來沒做過而推脫：“嘿，我從來沒做過這個！我不知道怎麼做！這不是我分內的事！”那他麵臨的又將是什麼呢？喬恩在麵臨挑戰、麵對壓力的時候，沒有去抱怨，而是默默去接受。這讓領導看到他身上的優點：喬恩是個靈活變通的員工，喬恩是個勤奮刻苦並且好學的員工。
靈活變通能為你創造新的機會。同時，麵對不確定的日子，沒有比靈活變通更有效的應對方法了。這樣的變通方法的例子還很多，實例表明，變通能夠讓員工、企業靈活起來，從而產生超常的構思，提出不同凡俗的新思想、新觀點。此路不通就換條路，這個方法不行就換個方法，這應該成為每一個員工的工作理念。學會變通，勇於做一些別人沒想到或不敢做的事情，才會為企業創出更大的效益，才能在企業中立於不敗之地。
大多數人都希望能在靈活寬鬆，且能包容那些與工作無關的興趣愛好的環境下工作。如果你真的擔心自己工作的安全問題，你就需要考慮如何靈活地處理，讓你和老板相處起來更加輕鬆簡單。事實就在於，不要太死板、僵化，而要做一名靈活變通、適應性強的員工，方可提高自己的工作效率，從而使自己上升到更高的層麵。靈活變通的員工對變化總能保持良好的心態，能夠很快適應變化而不是與之無謂對抗。也就是說，麵對查缺補漏崗位，誰能高高興興地去接受，誰就能避免被解雇的命運。
此路不通就換方法。隻有這樣才能最終找到解決問題的辦法。工作中靈活變通，把握住每一次機會，不但會讓我們工作起來很輕鬆，還會提高我們的工作效率。一個優秀的員工必是一個善於變換思路和尋找工作方法的員工，他不會墨守成規、固守一種思路，他會審時度勢，適時突破，在變化中迅速拿出新的應對方案。這樣的員工總是相信：任何事情都有解決的辦法，辦法總是會比困難多。
喬恩在一家網絡寵物食品公司的市場部工作。這家公司在網絡泡沫破滅之前曾經火暴了好幾年。當身邊的同事們一批一批地被裁掉時，喬恩每天也都麵臨著新挑戰，被老板賦予越來越多的責任，其中還不乏自己從未染指的新領域，對此，喬恩保持了一種“我能”的心態。今天他可能忙於市場原材料方麵的事情，而到了明天，他又會陪著老板進行電話銷售。等到了後天，他還要去幫其他同事進行倉庫的庫存管理。公司最終渡過了難關。在這種升職空間幾乎沒有且每天都舉步維艱的狀態下，喬恩作為第一線的員工，堅持戰鬥到最後，他靠的不是職位本身的吸引力，而是阻止自己的公司股份最終付諸東流的強烈情感。想一想，如果喬恩在巨大的壓力下沒有堅持下來，而是轉行的話，那他是否會具備相應的工作經驗呢？如果老板讓喬恩去協助完善公司的庫存產品目錄，喬恩因為從來沒做過而推脫：“嘿，我從來沒做過這個！我不知道怎麼做！這不是我分內的事！”那他麵臨的又將是什麼呢？喬恩在麵臨挑戰、麵對壓力的時候，沒有去抱怨，而是默默去接受。這讓領導看到他身上的優點：喬恩是個靈活變通的員工，喬恩是個勤奮刻苦並且好學的員工。