有一個年輕人在一家公司工作，他對自己的工作能力很自信，但是他覺得自己經驗不足，怕別人不重視自己，所以他就積極表現自己，證明自己的存在。每次會議他都積極發言，發表想法，他想讓他的上司認為他懂很多，從而重視他。可是，他上司還是不把他放在眼裏，同事也不把他當回事。他對工作產生了抱怨的心理，於是，他不想在公司幹了。在辭職之前，年輕人還是理智地找了一位自己最尊敬的老師，把自己工作的不滿告訴了老師，請老師幫自己拿一拿主意，這位老師聽完後說：“這樣吧，你先不要急於辭職，以後你在開會或是和同事討論問題時，你先別發言，尤其是自己不太懂的，沒有依據的，千萬別發言。先聽別人說，然後分析別人說得對不對，在這裏免費學會做人智慧、學習工作經驗、學習工作技能，是讓你增長學問的大學堂。等你都學會了你再辭職不幹。”年輕人聽了老師這麼指點有了感悟，他決定按老師說的方法，用心、用行動去嚐試一下。
時間過得真快，一晃兩年過去了，有一天，這個年輕人滿懷熱情地來到了老師的家，師生兩人見麵都很高興，話題很快就回到了兩年前，他們談到了當時他要炒公司魷魚的話題。老師笑著說：“你現在肯定是炒了那家公司的魷魚了。”年輕人說：“老師非常感謝你，自從得到你的指點後，我按你說的方法一一都認真做到了，今天我們老板對我非常信任，我也不用那麼累地積極表現自己了。說那麼多話還得不到認可，現在用簡單的言語就能把問題說到點子上。半年前，我們老板已經把我提拔為副總了，我的月薪也提到了1萬多元，今天我是特意登門來感謝您的。”
在工作中我們不要做語言的巨人，行動的矮子。職場中有許許多多看似簡單的處事道理，但是真正做起來卻很困難。什麼修煉職業素養，鍛煉職業心態，學習商務禮儀等等。所以，我們一定要少說多做、少說多聽，這樣，你可以熟悉情況，積累經驗，加強學習，彌補不足，當你的積累足夠時，你無需說那麼多來表現自己，你的能力自然就流露出來，成為別人的焦點。
在工作中，愛表現自己，動不動就拍胸脯、打包票的人，不懂裝懂的人往往是一些不能信任的人。如果說一套，做一套，總是不想對自己說的話負責，那麼這個人永遠不能在事業上有大的發展，同時人際關係也會很差。在職場中，真正聰明的人懂得少說多聽，說到點上，說到好處，語氣輕一點兒，重一點兒，與某人多說幾句、少說幾句，都會有很大的不同。當我們細心觀察發現有些經驗老道的人總是深藏不露，但兩隻耳朵卻始終豎著，敏銳地接受周圍的信息，把情況摸清楚，這的確是一種製勝之法。多做還可以點點滴滴地去積累自己的工作經驗，為自己的成長、成熟並進一步做出一番大事業打下基礎。