在2001年的世界錦標賽上，日本運動員為末大獲得了400米欄的第三名，這是日本男運動員在徑賽運動中奪得的第一枚獎牌。在談到自己的同鄉、資深運動員、阿姆斯特丹奧運會三級跳遠金牌得主織田幹雄時，他說了這樣一番話：“織田先生具有非常好的身體素質，對於取勝也有著執著的信念。不過，他最出色之處還在於構思的多樣性。任何事物他都要經過自己仔細思考，並樂於吸收借鑒。正是這種不斷嚐試的態度，讓他奪得了日本徑賽曆史上的第一塊金牌。從他身上我領悟到，最重要的是自己思考並采取行動。”
為末大身高1.7米，在體力方麵絕對不占優勢。盡管如此，他還是積極進軍海外，不斷汲取各種新構想與新知識。他從不依賴於某一位教練，而是通過自身獨立思考與獨立行動，獲得了與世界級選手對抗的實力。他非常了解織田先生，對與自己有著同樣的思維方式，並且早在70年前就已經站在世界頂點的前輩，充滿了欽佩之情，也深受其鼓舞。
思考會讓我們縮短和成功之間的距離，因此善於思考的人，會更容易走向成功。為什麼有那麼多的人努力了半天，還一事無成？就是因為他們不懂得思考，因為他們總是把思考的事情交給上司，交給同事，甚至交給父母，讓他們替自己思考。隻有少數人明白，不鍛煉自己的思考能力，不多讓自己想想，很難取得巨大的成就。
公司和員工之間當然需要相互關照，公司需要通過員工的努力，實現利潤指標，員工通過公司提供的平台，實現自己的發展。遇到難題，公司自然有指導和幫助員工的義務，但是我們不能把所有的問題都推給老板，期望老板替自己拿出解決方案，總是想著公司會為自己做什麼。這種“替我想想”的思考方式，與“讓我想想”的獨立自主的思考方式，相去甚遠，是要不得的。
隻有當一個人具備獨立思考的能力，他才能有所作為，才能獨立處事。在工作中，我們必須學會自己負責，獨立思考，積極主動地發現問題，解決問題，不要等著老板過來督促了才做，更不要把問題推給老板。這種工作態度、工作方式，會幫助你提升思維與決策能力，幫助你了解工作細節、掌握工作知識，幫助你提升工作自信心。在工作中養成勤動腦、多思考，時間久了，你就會發現，那些難題沒有想象的難以解決，反而很容易就能解決掉。