5．總體收入差距偏大與部分行業、部分領域收入差距過小並存，白、黑、灰、血、金“五色”收入並存。所謂“白色”收入指正常的工資福利等合法收入。所謂“黑色”收入，指通過貪汙、受賄、偷盜、搶劫、欺詐、販毒、走私等獲得的非法收入。所謂“灰色”收入，指常規工資福利外收入，又有合法與不合法之分。所謂“血色”收入，指那些突破人類文明底線，以犧牲他人的生命和鮮血榨取的收入，如黑磚窯、黑煤窯等。所謂“金色”收入，指利用股票、房地產、期貨、黃金等資本獲得的收益，即財產性收入，已成為我國高收入人群的一種重要收入形式。
三、當前社會管理體製轉型與機製發育中的矛盾問題
改革開放以來，我國政府不斷改革和完善社會管理體製，取得了顯著成效。但從總體上說，目前我國社會管理職能還不能完全適應市場經濟發展和社會全麵進步的要求，存在一些突出問題：一是社會發展與政府社會服務滯後於經濟市場化和全球化的進程，社會事業發展較慢，社會保障體係很不健全，社會保障覆蓋率低；二是經濟社會快速發展的過程中，出現了貧富差距擴大，不同社會階層之間的利益矛盾衝突增多，社會治安形勢嚴峻，基層社會管理製度不適應形勢需要；三是政府的社會管理體製改革滯後，各類社會中介組織發育緩慢，尚未成為從政府職能轉移出來的社會管理功能的載體，民間組織參與社會管理的作用尚未得到充分發揮，社會資本的開發利用不足，社會自我組織管理能力不強等。這些問題表明我國傳統的“強政府，弱社會”的社會管理體製機製還遠未改變，社會管理體製改革轉型任重道遠。
5．總體收入差距偏大與部分行業、部分領域收入差距過小並存，白、黑、灰、血、金“五色”收入並存。所謂“白色”收入指正常的工資福利等合法收入。所謂“黑色”收入，指通過貪汙、受賄、偷盜、搶劫、欺詐、販毒、走私等獲得的非法收入。所謂“灰色”收入，指常規工資福利外收入，又有合法與不合法之分。所謂“血色”收入，指那些突破人類文明底線，以犧牲他人的生命和鮮血榨取的收入，如黑磚窯、黑煤窯等。所謂“金色”收入，指利用股票、房地產、期貨、黃金等資本獲得的收益，即財產性收入，已成為我國高收入人群的一種重要收入形式。
三、當前社會管理體製轉型與機製發育中的矛盾問題
改革開放以來，我國政府不斷改革和完善社會管理體製，取得了顯著成效。但從總體上說，目前我國社會管理職能還不能完全適應市場經濟發展和社會全麵進步的要求，存在一些突出問題：一是社會發展與政府社會服務滯後於經濟市場化和全球化的進程，社會事業發展較慢，社會保障體係很不健全，社會保障覆蓋率低；二是經濟社會快速發展的過程中，出現了貧富差距擴大，不同社會階層之間的利益矛盾衝突增多，社會治安形勢嚴峻，基層社會管理製度不適應形勢需要；三是政府的社會管理體製改革滯後，各類社會中介組織發育緩慢，尚未成為從政府職能轉移出來的社會管理功能的載體，民間組織參與社會管理的作用尚未得到充分發揮，社會資本的開發利用不足，社會自我組織管理能力不強等。這些問題表明我國傳統的“強政府，弱社會”的社會管理體製機製還遠未改變，社會管理體製改革轉型任重道遠。