而一位領導者不僅擁有一個明確的目標，而且還有實現這個目標的明確計劃。同時，還具有堅定的信心，因而在任何情況下，他都能果斷地作出決定。
(13)富於冒險精神
在有各種可能的環境裏，最需要人的冒險精神。管理學理論認為：克服不穩定因素、信息不完善性的最好的方案，就是組織內有一位敢冒險的戰略家。
世上沒有確定的成功之路，動態的市場總是動蕩不定，各要素交相變幻，難以捉摸。所以，要想在神秘難測的商海中自由遨遊，必須要有冒險的勇氣。甚至有人說，成功的主要因素就是冒險，做人必須學會勇敢地麵對冒險，並把它看成是成功的重要心理條件。
在成功者的眼中，生意本身就是一種挑戰，一種想戰勝他人取得成功的挑戰。所以，在生意場上，人人都要有激烈的競爭意識。“一旦看準，就大膽行動”是眾多的商界成功人士的經驗之談。
(14)領導要有創意
領導必須有創新的意識，並激發員工挖掘新的方案。除非領導經常給員工灌輸新觀念、新的刺激，否則團體很難取得進步和發展。要是領導滿足於現狀，會使大家也容易滿足，這樣就會退步。
領導的形式有兩種：第一種，被下屬讚成和同情，這是最有效的領導;第二種，得不到下屬的同情和認同，它是依權力而生的領導。
曆史證明，靠權力維持領導地位的領導不可能長久。獨裁者與國王的快速更迭便是這方麵重要的事實。它表明人民不願意追隨靠權力來維持統治的領導。
新型的領導應具備上述的領袖人物的14種素質和一些其它的素質。培養自己在這些領導素質方麵的能力，你在任何行業中都可以大展鴻圖。
而一位領導者不僅擁有一個明確的目標，而且還有實現這個目標的明確計劃。同時，還具有堅定的信心，因而在任何情況下，他都能果斷地作出決定。
(13)富於冒險精神
在有各種可能的環境裏，最需要人的冒險精神。管理學理論認為：克服不穩定因素、信息不完善性的最好的方案，就是組織內有一位敢冒險的戰略家。
世上沒有確定的成功之路，動態的市場總是動蕩不定，各要素交相變幻，難以捉摸。所以，要想在神秘難測的商海中自由遨遊，必須要有冒險的勇氣。甚至有人說，成功的主要因素就是冒險，做人必須學會勇敢地麵對冒險，並把它看成是成功的重要心理條件。
在成功者的眼中，生意本身就是一種挑戰，一種想戰勝他人取得成功的挑戰。所以，在生意場上，人人都要有激烈的競爭意識。“一旦看準，就大膽行動”是眾多的商界成功人士的經驗之談。
(14)領導要有創意
領導必須有創新的意識，並激發員工挖掘新的方案。除非領導經常給員工灌輸新觀念、新的刺激，否則團體很難取得進步和發展。要是領導滿足於現狀，會使大家也容易滿足，這樣就會退步。
領導的形式有兩種：第一種，被下屬讚成和同情，這是最有效的領導;第二種，得不到下屬的同情和認同，它是依權力而生的領導。
曆史證明，靠權力維持領導地位的領導不可能長久。獨裁者與國王的快速更迭便是這方麵重要的事實。它表明人民不願意追隨靠權力來維持統治的領導。
新型的領導應具備上述的領袖人物的14種素質和一些其它的素質。培養自己在這些領導素質方麵的能力，你在任何行業中都可以大展鴻圖。