有個小夥伴私信問了我一個問，感覺還蠻見的。
問：我麵試了一個工作，輪麵試感覺挺，讓我知，過了沒動靜，怎辦呢？
答：這個時候一朋友可會分析，這招聘單靠不靠譜，邊是什動。
我倒是覺，既問到了“怎辦”，實就是問“這個況我可以做什”。
這個主語是“我”，不對方是怎樣的，主要關注“我”可以做什改變現狀的就。
可以做什呢？
首先一自己的思緒，自己對這份工作的態是什？非？還是僅僅覺尚可？
如非，主動聯吧，詢問麵試結，以有沒有什需要補充了的況，需要交的資。
如對方是在猶豫候選人，主動達態會有分。
如對方於司有變動，了一況方便自己進一步決策。
如對方就是忘了，可以要個結，免傻著。
如對方一頓搪塞，放棄吧，招聘是一項確目的“簡單”工作，現的含糊不清的司半有點問。
如對這份工作的態是“僅僅尚可”。可以不用了，繼續麵試吧。
不是對方的一候選人，對方不是的一工作選擇，大可以找找更的，這邊就是一個心照不宣的可。
如續聯了，自己又沒遇到更的，就。。
沒聯，不用放在心上。
招聘說到根上是一供求關，需求大的一方會盡力鎖結，有的時候判斷一對方有“盡力”就知對方什態了。