互聯網這行業算是個興行業了，對輕人而言。這個行業自，有力且薪水不錯。
讓人頭疼的，估計是極扭曲的班文了。
甚至在我換工的時候還點考慮了這個素，班我可以受，是絕不是無效的班。
我換工的時候還刻考慮了這點，雖不是考慮offer要的素，這個維可以映司的價值觀。
長期班，在幹什？
我有陣子工真的是長期班，人是996，我是00567，是每10點上班班不時班。
個時候為對司的業務不熟悉，剛開始需要花點時間來學習和適應沒有問。
可我身是個比較喜歡時間用的非有效率的人，這樣我一可以幹不少，甚至連規律的鍛煉時間可以從容的安排進。
會兒，除了每應付工，沒有時間幹的。
花額的時間熟悉業務當，一段時間我現實每真花在研究業務上的時間不。
為我時候的工被方牽，要開始我職的設計工，需要花時間和精力協調他團隊的資源和項目身的範圍，開始動手幹又為中的一堆規範修改遍，評審才可以方案交了。
來我認真思和觀察了一陣子，實大時間是被浪費掉了。
說是工時間長，班，實過中的時間不是在著的團隊的輸入、為評審饋不清晰而複做調整，是被他雜占用了額的時間。
時間一長，這樣的工實義不大。從另一方麵可以映司組織結構變複雜，司大了，這層層的問會快暴露來。
雖說大司一樣，可整個市場是類似如，說行業裏麵資源在大司傾斜，大輕人選擇頭企業，小而美的司少有空招人，這司身數少。
獨角獸少了，大司了，選擇自不。
大互聯網從業的生存狀態堪憂，了996和007了大的標誌。
長期大身吃不消，這風氣何時被摒棄呢？
觀我班的段時間，真創造價值的時間不。
這裏說的創造價值指的是真花時間思考，拿項目開始哐哐哐的幹，不思考，是拿著方論和工具往上套。
這樣，不叫創造價值。
以摒棄這風氣，需要企業鼓勵員工思考，給予員工長足夠的時間來思考。
每沒有為了草草應付差的心態，消除焦慮和擔心，心層麵有舒適感，才會願創造價值。
另一方麵，是市場的問。。
企業這著急的催員工方案，產做上線是為企業的經營和業績方麵的要，一個字，KPI。
當整個市場變更元，價值更樣，從不角可以獲益，讓企業有的收入，更的獨角獸和創型企業湧入市場，，用勁班消耗力和精力來完業績的問，自會慢慢消失。